2019下半年寧夏一級(jí)人力資源管理師報(bào)名10月10日截止
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環(huán)球網(wǎng)校根據(jù)《2019下半年寧夏人力資源管理師考試報(bào)名通知》得知，2019下半年寧夏一級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間已經(jīng)公布，下半年報(bào)名時(shí)間10月10日截止?！緸榱思皶r(shí)通知各位考生查詢2019年下半年寧夏一級(jí)人力資源管理師考試成績(jī)，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您及時(shí)收到免費(fèi)的短信提醒?！?/p>
寧夏一級(jí)人力資源管理師報(bào)名方式：
凡符合申報(bào)條件的人員均可自愿報(bào)名參加企業(yè)人力資源管理師全區(qū)統(tǒng)一鑒定。已參加培訓(xùn)并申請(qǐng)鑒定人員，可到相關(guān)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名;直接申請(qǐng)參加鑒定的人員，到寧夏職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)名。
2019年下半年寧夏一級(jí)人力資源管理師全區(qū)統(tǒng)一鑒定委托報(bào)名點(diǎn)名單
| 項(xiàng)目名稱 | 報(bào) 名 時(shí) 間 | 報(bào) 名 地 點(diǎn) | 聯(lián)系人及電話 |
| 企業(yè)人力資源管理員 | 10月10日截止報(bào)名 | 寧夏天和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校4、3、2級(jí) | 張 勇 5019555 13323592254 |
| 寧夏經(jīng)理人職業(yè)技能培訓(xùn)中心4、3、2、1級(jí) | 馬 琰 5053993 | ||
| 寧夏嘉陽(yáng)職業(yè)技能培訓(xùn)中心4、3、2級(jí) | 李蘭芳 18095113020 | ||
| 寧夏現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)中心4、3、2級(jí) | 王曉紅 5066478 5017398 | ||
| 寧夏多元職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校4、3、2級(jí) | 李春梅 5010978、18169108135 | ||
| 寧夏雅諾職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校2、3、4級(jí) | 馮曉娟 5673301,13995478239 | ||
| 寧夏創(chuàng)拓職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校4、3級(jí) | 潘 巍 13309575559 | ||
| 符合直接申報(bào)條件的人員，可到寧夏職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)名。 聯(lián)系電話：0951-5099091,5099092；聯(lián)系人：李翔、張雪。地址：銀川市上海東路40號(hào)，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦公樓13樓1302室。 | |||
延伸閱讀：人力資源管理師證書含金量
1、人力資源管理師證書含金量
國(guó)家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國(guó)企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。
人力資源管理師考試其實(shí)是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)。持有該資格證書者，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)資格。
2、增加進(jìn)入心儀的公司的機(jī)會(huì)
有些公司招聘時(shí)，要求必須有人力資源管理師證，來(lái)證明你的經(jīng)驗(yàn)和能力，才能從事這個(gè)級(jí)別的崗位，進(jìn)入心儀的公司。
3、了解人力資源行業(yè)知識(shí)
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來(lái)說(shuō)，這個(gè)證書對(duì)你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，深入了解人力資源六大模塊，為你前進(jìn)的道路添上一份光彩。
4、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)
如果你有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，形成了固定的思維模式，往往容易陷入一個(gè)思維誤區(qū)。通過(guò)這次的學(xué)習(xí)，可以讓你工作中的實(shí)踐與理論知識(shí)結(jié)合起來(lái)，完善你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，成為更專業(yè)的HR。
5、可以領(lǐng)補(bǔ)貼
越來(lái)越多企業(yè)管理者意識(shí)到人力管理的重要性，對(duì)于有較好專業(yè)技能的HR，公司給予工資補(bǔ)貼。
職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)本地失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定，并適時(shí)調(diào)整。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別。
補(bǔ)貼規(guī)定
職工取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1000元;
職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1500元;
職工取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)2000元。
人力資源管理師證書等級(jí)
一級(jí):高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。(高級(jí)技師)
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí):人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。(技師)
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
三級(jí):人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。(高級(jí))
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí):人力資源管理員，人力資源員。(中級(jí))
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
所以你還在猶豫什么?快來(lái)報(bào)名人力資源管理師考試吧!
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