答疑：人力資源管理就業(yè)前景怎么樣
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1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預見的未來，人力資源管理應該說還行，因為中國的人口紅利即將結束，有追求的企業(yè)必然關注員工和人資管理。有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。
2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
3人力資源管理是干什么的首先是選人。企業(yè)的生產經營活動需要人來做，但不是什么人都能做和做好。一方面，不同的企業(yè)有不同的生產經營方式，同樣的生產經營方式又有不同的分工協(xié)作環(huán)節(jié)-這都需要具有不同特點的勞動者來承擔。另一方面，不同勞動者有不同的技能和需求，對于企業(yè)組織有不同的期望，只有適應這些特點才能做好工作。因此，用人辦事首先要選好人。人員甄選措施在人力資源管理中具有重要意義。
第二是用人。員工具有完成特定工作的能力，但未必能把能力真正發(fā)揮出來。這不僅取決于能否把員工能力用在合適之處，用人所長;而且取決于能否提供員工足夠的工作動力，使員工認真負責、積極主動地做好工作。進行人力資源管理，必須設計合理的辦法并加以實施，特別關注骨干人才的使用狀況。人員任免考核辦法是員工使用的重要措施。
第三是留人。能做好工作的員工是人才，人才保留是現代企業(yè)競爭的重要環(huán)節(jié)。由于人才的重要性和稀缺性，人才流動是常見情況。為了保留人才，就必須理解人才的需求，承認人才的價值，對人才的貢獻給以合理的回報。人才測量、業(yè)績考評、薪酬分配的工作，對于留人具有重要意義。
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