2018年11月三級人力資源管理師考前習題十九(2)
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多項選擇題
1.以下表述正確的是( )。
A.被派遣勞動者是形式勞動關系的主體之一
B.勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一
C.勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一
D.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一
E.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
參考答案：ACE
2.勞動者派遣現象出現的原因是( )。
A.降低勞動管理成本
B.促進就業(yè)與再就業(yè)
C.為強化勞動法制提供條件
D.減輕企業(yè)的參加社會保險的負擔
E.滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求
參考答案：ABCE
3.關于勞動者派遣機構，說法正確的是( )。
A.勞動者派遣機構應當在工商管理局注冊登記
B. 勞動者派遣機構是受派遣勞動者的形式用人單位
C.勞動者派遣機構是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人
D.勞動者派遣機構的設立應當受到勞動保障部門的特許
E.勞動者派遣機構是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
參考答案：ABCDE
4.工資集體協商的內容包括( )。
A.工資指導線
B.工資支付辦法
C.工資協議的期限
D.工資協議的違約責任
E.獎金、津貼、補貼等分配辦法
參考答案：BCDE
5.工資指導線有( )三條線。
A.中線
B.基準線
C.下線
D.警告線
E.上線
參考答案：BCE
6.關于安全生產責任制度的表述，正確的是( )。
A.總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任
B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任
C.分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任
D.工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務
E.工程技術人員和生產工人在生產過程中，對各自的職務或職責范圍內勞動安全衛(wèi)生都負有相應的責任
參考答案：ABCDE
7.勞動爭議的特征是( )。
A.勞動爭議的內容是特定的
B.勞動爭議的當事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現形式
D.勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間
E.有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響
參考答案：ABC
8.按照勞動爭議的標的劃分，可以把勞動爭議劃分為( )。
A.權利爭議
B.勞動合同爭議
C.經濟利益爭議
D.關于勞動安全衛(wèi)生、工作時問、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
E.關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議
參考答案：BDE
9.勞動爭議處理的原則是( )。
A.優(yōu)先保護社會穩(wěn)定
B.優(yōu)先保護勞動者利益
C.著重調解及時處理的原則
D. 查清事實的基礎上依法處理的原則
E.當事人在適用法律上一律平等的原則
參考答案：CDE
10.調解具有( )的特點。
A.群眾性
B.自治性
C.合法性
D.非強制性
E.強制性
參考答案：ABD
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