2016年11月人力資源管理師一級專業(yè)技能真題(網友版)
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示:小編為人力資源管理師學員整理了“2016年11月人力資源管理師一級專業(yè)技能真題(網友版)”,請大家認真做題。下面是2016年11月人力資源管理師一級專業(yè)技能真題(網友版)的詳細內容,請仔細閱讀。
一、簡答題(本題共2題,每小題10分,共20分)(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師真題)
1、簡述聯(lián)想思維與想象思維的區(qū)別。
2、績效管理系統(tǒng)總體評價指標體系中,系統(tǒng)構建指標主要包括哪些內容?
二、綜合分析題(本題共4題,每小題20分,共80分)
1、維德集團是一家以家電制造為主的大型綜合企業(yè)集團,旗下?lián)碛袕N用電器、家用視聽設備、制冷電器等多家子公司,主要產品包括家用空調、冰箱、洗衣機、微波爐、風扇、洗碗機、電磁爐、電飯煲、電壓力鍋、豆?jié){機、飲水機、熱水器等。在發(fā)展初期,集團公司總部負責制訂各個子公司的采購及生產計劃,人員招聘、考核與崗位配置也由集團公司統(tǒng)一管理。隨著各子公司業(yè)務規(guī)模的不斷擴大,管理效率開始下降,集團決定調整管控模式,總部只負責集團的資本運營、財務管控和對外收購事宜,其他權力下放各子公司。新的管控模式運行了一段時間后,又出現(xiàn)了新的問題,子公司業(yè)務發(fā)展方向出現(xiàn)交叉、重疊,造成集團內部的資源浪費和不必要競爭。
根據(jù)上述情境,請回答以下問題:
(1)該集團調整前后分別采取了哪種管控模式?在這兩種管控模式中,集團總部各有什么特點?(10分)
(2)該集團更適合采用哪種管控模式?為什么?這種管控模式下的人力資源管理特點?(10分)
2、某建筑公司計劃招聘一名項目經理,負責公司某重大項目的管理。該崗位工作職責如下:
?、儇撠熍c公司高層、甲方、監(jiān)理、總包等各方面進行溝通協(xié)調;
?、谪撠煿こ痰募夹g管理,制定總體技術方案;
?、蹖⒐鞠逻_的施工任務及各項工程技術經濟指標合理分解,并監(jiān)督實施;
?、芄芾砉こ踢M度,組織編制施工計劃,合理安排工程進度;
?、荼WC工程施工質量,爭創(chuàng)優(yōu)質工程;
?、挢撠煱踩a,抓好施工安全教育,加強現(xiàn)場安全管理;
?、呒訌娪霉す芾?,做好人員的統(tǒng)籌與安排。
根據(jù)上述情境,請回答以下問題:
(1)公司擬使用教育和職業(yè)計劃自我指導探索方法(SDS)進行職業(yè)人格測試···,該方法將職業(yè)人格分為哪幾種類型?利用該方法,哪三個維度得分高的測試者更適合職位?為什么?(10分)
(2)沙盤推演測評法是否適合該職位候選人的篩選?為什么?(10分)
3、某制造業(yè)上市公司推出股票期權激勵計劃,具體方案如下:
?、賲⑴c范圍:首期激勵對象共計2428人,包括部門經理級別以上的管理人員、核心崗位的業(yè)務骨干和工作年限兩年以上的員工,約占員工總數(shù)的67%。
②授予數(shù)量:向激勵對象授予5000萬份的股票期權,占公司股本總額的19.38%;相同職位級別期權數(shù)額相同,最高期權授予額不超過最低授予額的5倍。
?、坌袡鄺l件:首期行權時,公司上一年度凈利潤增長率不低于2%,且主營業(yè)務收入增長率不低于3%。
?、苄袡喟才牛菏状涡袡嗖坏贸^獲得股票期權的40%,首次行權一年后有效期內可選擇分次或一次性行使剩余股票期權。
該激勵計劃實施一年后,公司凈利潤增長率為5.2%,主營業(yè)務收入增長率為7.1%,達到了行權條件。但執(zhí)行股票期權激勵計劃之后,公司發(fā)現(xiàn)并沒有帶來預期的效果,反而造成成本的大幅增加。
根據(jù)上述情境,請分析該股票期權激勵計劃存在哪些問題,如何改進?(20分)
環(huán)球網校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示:小編為人力資源管理師學員整理了“2016年11月人力資源管理師一級專業(yè)技能真題(網友版)”,請大家認真做題。下面是2016年11月人力資源管理師一級專業(yè)技能真題(網友版)的詳細內容,請仔細閱讀。
4、張某于2014年3月10日入職A廣告公司擔任外景攝影師,但未與公司簽訂勞動合同,A公司按4200元/月給張某發(fā)放工資。2015年5月,張某因病入院,住院費用總計12335.4元。張某出院后要求A公司報銷全部醫(yī)療費用,A公司認為張某的工作時間不固定,考勤記錄顯示,張某外出攝影的日平均工作時間不足4小時,并且張某在公司無固定辦公場所、無工、無個人名片,公司和張某之間也只是口頭約定了用工關系,張某屬于非全日制用工人員,公司不需要為張某繳納社會保險,也不應承擔其醫(yī)療費用。張某則認為,雖然日均外出拍攝時間不足4小時,但拍攝前期準備、后期工作都應計入工作時間,并且周末常應公司要求臨時加班,算下來日均工作時間已超過6小時,張某認為自己與公司之間存在事實勞動關系,故應該報銷醫(yī)療費用。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師真題)
請根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī),對本案例做出評析。(20分)
環(huán)球網校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 企業(yè)人力資源管理師真題匯總,歷年各級別真題免費下載2024-12-05
- 【人力資源管理師四級通關秘籍】真題匯總+高效備考全攻略,助你一次過線2024-09-19
- 2024人力資源管理師考試通關秘籍:真題解析+高分策略,助你一次過線2024-08-13
- 免費下載:人力資源管理師二級考試真題2024-01-29
- 免費下載企業(yè)人力資源管理師四級真題2024-01-01
- 人力資源管理師二級考試真題匯總2023-12-18
- 人力資源管理師一級歷年真題匯總2023-12-07
- 北京人力資源管理師真題手冊2023-11-23
- 人力資源管理師真題整理2023-11-21
- 人力資源管理師考試真題大揭秘!2023-09-05