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2016年11月人力資源管理師三級理論知識真題(網(wǎng)友版)

更新時間:2016-11-21 14:20:19 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽2512收藏502

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  一、單項選擇題(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師真題)

  26-58、略

  59、()是整個培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。

  A.確定教學(xué)目的

  B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

  C.確定教學(xué)方法

  D.設(shè)計教學(xué)方式

  60、以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點的表述,正確的是()。

  A.只規(guī)定一個主題

  B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

  C.組織者應(yīng)評議他人的建議和方案

  D.事中注意收集每個參加者的意見

  61、培訓(xùn)激勵制度不包括()。

  A.對員工的激勵

  B.對培訓(xùn)師的激勵

  C.對部門及主管的激勵

  D.對企業(yè)的激勵

  62、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與()。

  A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計

  B.績效管理制度的設(shè)計

  C.績效管理方法的設(shè)計

  D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計

  63、上下級之間的()是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

  A.考評關(guān)系

  B.引導(dǎo)關(guān)系

  C.溝通關(guān)系

  D.協(xié)作關(guān)系

  64、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中,管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是()。

  A.考評目的

  B.考評標(biāo)準(zhǔn)

  C.考評方法

  D.被考評者

  65、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述,不正確的是()。

  A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

  B.適合管理性工作崗位采用

  C.重在工作過程而非工作成果

  D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定,操作性較強

  66、()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少,對被評定者打分的績效考評方

  法。

  A.關(guān)鍵事件法

  B.行為錨定量表法

  C.行為觀察法

  D.加權(quán)選擇量表法

  67、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法,不正確的是()。

  A.具有較低的管理成本

  B.占用較多的人力、物力和財力

  C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

  D.對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用

  68、以下關(guān)于圖解式評價量表法的表述,不正確的是()。

  A.考評校標(biāo)涉及范圍較大,使該方法具有廣泛的適應(yīng)性

  B.具有簡單易行、使用方便、設(shè)計簡單、匯總快捷等優(yōu)點

  C.因評價要素具有完整性和代表性,使考評結(jié)果具有較高信度和效度

  D.當(dāng)指標(biāo)選擇、考評者等存在問題時,極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤

  69、分析工作績效差距的方法不包括()。

  A.目標(biāo)比較法

  B.水平比較法

  C.橫向比較法

  D.時間比較法

  70、()通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

  A.薪酬

  B.薪資

  C.薪金

  D.工資

  71、()通常是指員工所獲得的全部報酬。

  A.收入

  B.獎勵

  C.薪金

  D.工資

  72、影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括()。

  A.薪酬策略

  B.工作崗位

  C.工作績效

  D.工作條件

  73、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距,體現(xiàn)了薪酬的()原則。

  A.對外具有競爭力

  B.對員工具有激勵性

  C.對內(nèi)具有公正性

  D.對成本具有控制性

  74、以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。

  A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

  B.以崗位員工的工作活動為對象

  C.工作崗位分析的進一步延續(xù)

  D.為崗位的分類分級提供了前提

  75、人員流向?qū)儆?)要素的評價指標(biāo)。

  A.勞動責(zé)任

  B.勞動技能

  C.勞動強度

  D.社會心理

  76、()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱校標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

  A.內(nèi)容效度

  B.統(tǒng)計效度

  C.過程效度

  D.結(jié)構(gòu)效度

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  77、因素比較法是由()衍化而來。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師真題)

  A.對比法

  B.分值法

  C.排序法

  D.評分法

  78、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

  A.工會

  B.董事會

  C.監(jiān)事會

  D.職工代表大會

  79、()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

  A.縱向信息溝通

  B.綜合信息溝通

  C.橫向信息溝通

  D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體

  80、()是指勞動者為履行勞動給付義務(wù),在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時間。

  A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

  B.工作時間

  C.計件工作時間

  D.綜合計算工作時間

  81、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位()支付勞動

  者工資。

  A.無需

  B.部分

  C.酌情

  D.按照提供正常勞動

  82、以下關(guān)于集體合同的說法,不正確的是()。

  A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

  B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

  C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

  D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力

  83、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達。

  A.7日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

  84、新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()。

  A.入廠教育

  B.車間教育

  C.崗位教育

  D.班組教育

  85、()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經(jīng)

  濟損失的事故。

  A.重大事故

  B.較大事故

  C.特別重大事故

  D.一般事故

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