《法規(guī)》精要考點(diǎn)：勞動(dòng)法例題
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勞動(dòng)法例題
1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，對(duì)一般工作而言，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為( )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
答案：B
2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括( )。
A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在哺乳期
C.女職工在產(chǎn)假期內(nèi)
D.未成年工在試用期內(nèi)
E.女職工在婚假期內(nèi)
答案：ABC
3.女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是( )。
A.參與高溫工作
B.低溫、冷水作業(yè)
C.夜班勞動(dòng)
D.礦山井下作業(yè)
答案：D
4.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于( )前以書面形式通知張某。
A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日
答案：C
預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)
5.小張對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁不服，則他( )
A.小張可以向其他勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就此事再進(jìn)行仲裁
B.小張可以向勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)裁決
C.提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，就失去了訴訟的權(quán)利，所以小張不能就此事起訴
D.小張可以向法院起訴
答案:D
6.勞動(dòng)爭議解決的方式有( )
A.協(xié)商
B.和解
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
答案:ACDE
7.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議仲裁說法正確的是( )
A.或裁或?qū)徳瓌t,一旦提起了勞動(dòng)仲裁,則就同一事項(xiàng)不能再提起訴訟
B.兩裁終裁制,可經(jīng)過兩級(jí)仲裁
C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方無需達(dá)成一致協(xié)議,只要一方申請(qǐng)仲裁委員會(huì)即可受理
D.仲裁庭一般只設(shè)1名仲裁員
答案:C
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