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2020年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(2月18日)

更新時(shí)間:2020-02-18 09:45:01 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽108收藏32

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摘要 2020年一級(jí)建造師考試已經(jīng)開(kāi)始備考,環(huán)球網(wǎng)校小編將按時(shí)更新2020一級(jí)建造師每日一練。2020年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(2月18日)已經(jīng)發(fā)布,以下題目均為考生易錯(cuò)題,大家可以通過(guò)以下題目鞏固知識(shí)、查漏補(bǔ)缺。

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2020一級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(2月18日)

1.【單選】關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法,正確的是( )。

A.用人單位可以根據(jù)單位實(shí)際情況,不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

B.用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同自行終止

2.【多選】勞動(dòng)者發(fā)生下列情形,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

E.患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

3.【單選】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是( )。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位制定的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者的權(quán)益

【答案解析請(qǐng)翻頁(yè)查看】

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2020一級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(2月18日)答案

1.【答案】B

【解析】A錯(cuò)誤,B正確,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。C錯(cuò)誤,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。D錯(cuò)誤,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2.【答案】ACD

【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

BE屬于用人單位的預(yù)告解除。有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.【答案】B

【解析】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除合同,不需事先告知用人單位。

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公共科目:《工程法規(guī)》

專業(yè)科目:《水利工程》

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