2015年浦發(fā)銀行廈門分行人才招聘啟事

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　　浦發(fā)銀行廈門分行2015年高薪招聘啟事

　　上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司(以下簡稱:浦發(fā)銀行)是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準設(shè)立、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市(股票交易代碼：600000)的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。目前，注冊資本金186.53億元。至2014年9月末，公司總資產(chǎn)規(guī)模達39,566億元，各項貸款余額19,717億元，各項存款余額26,886億元，2014年上半年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤347.99億元。良好的業(yè)績、誠信的聲譽，使浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關(guān)注和尊敬的上市公司。

　　目前，浦發(fā)銀行已在全國設(shè)立了40家一級分行，架構(gòu)起全國性商業(yè)銀行的經(jīng)營服務(wù)格局。近年來，浦發(fā)銀行加快國際化、綜合化經(jīng)營發(fā)展，以中國香港分行開業(yè)、倫敦代表處成立為標志，邁出國際化經(jīng)營的實質(zhì)性步伐，以投資設(shè)立浦發(fā)村鎮(zhèn)銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發(fā)硅谷銀行等機構(gòu)為標志，積極推進綜合化經(jīng)營。

　　2014年6月，英國《銀行家》雜志發(fā)布世界銀行1000強排名，根據(jù)核心資本,浦發(fā)銀行排名全球第44位，位居上榜中資銀行第8位;2014年7月，美國《財富》雜志發(fā)布財富世界500強排行，浦發(fā)銀行位列第383位，居上榜中資企業(yè)第81位和上榜中資銀行第9位，表現(xiàn)出良好的綜合競爭優(yōu)勢。浦發(fā)銀行將繼續(xù)推進金融創(chuàng)新，因勢而變、順勢而為、乘勢而上，以新思維，心服務(wù)為指引，努力建設(shè)成為具有核心競爭優(yōu)勢的現(xiàn)代金融服務(wù)企業(yè)。

　　浦發(fā)銀行廈門分行系總行直屬一級分行，于2011年3月11日對外營業(yè)。開業(yè)以來，以“新思維 心服務(wù)”為指導(dǎo)，廈門分行以良好的業(yè)績和口碑、優(yōu)質(zhì)的環(huán)境和服務(wù)贏得了社會各界人士的廣泛好評。廈門分行將繼續(xù)秉承“篤守誠信、創(chuàng)造卓越”的理念，積極響應(yīng)國務(wù)院建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)、“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略的號召，以支持海西經(jīng)濟發(fā)展為己任，以服務(wù)客戶為中心，充分發(fā)揮浦發(fā)銀行的產(chǎn)品優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，以實際行動有力支持海西尤其是廈門地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，努力把浦發(fā)銀行廈門分行打造成當?shù)馗偁巸?yōu)勢突出、服務(wù)品質(zhì)卓越的一流精品銀行。

　　因分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類專業(yè)崗位人才。熱忱歡迎立志于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的有志、有識之士加盟，讓我們齊心協(xié)力，實現(xiàn)浦發(fā)與您的共同發(fā)展!

　　一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

　　遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，熱愛浦發(fā)銀行事業(yè)，認同浦發(fā)銀行的企業(yè)文化，服從工作分配;

　　誠實守信、具有良好的職業(yè)操守、品行端正、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新;

　　具有較強的工作責(zé)任心、良好的團隊合作精神、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和溝通表達能力;

　　具有較強的文字表達和撰寫能力、信息管理和數(shù)據(jù)分析能力、文檔管理和熟練運用電腦辦公軟件;

　　身心健康，能夠承受工作壓力，在銀行業(yè)或監(jiān)管機構(gòu)無不良記錄;

　　符合我行親屬回避的要求。

　　原則上需具備全日制本科以上學(xué)歷。具備10年以上對口工作經(jīng)驗的緊缺人才，學(xué)歷可適當放寬至大專。

　　二、報名及聯(lián)系方式

　　請應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘報名表(有工作經(jīng)驗人士)》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：xmhr@spdb.com.cn，郵件主題請按如下樣式填寫：“應(yīng)聘― 招聘崗位―***(姓名)”，應(yīng)聘報名表 (word文檔)文件名請改為應(yīng)聘者姓名。我行將通過郵件、電話通知應(yīng)聘人員進行面試。

　　我行尊重和維護應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對應(yīng)聘者的信息嚴格保密，應(yīng)聘材料恕不退回，謝絕來電來訪。薪酬待遇在同行業(yè)處于領(lǐng)先水平，具體與本人工作績效掛鉤。

　　三、 招聘崗位列表

　　四、招聘崗位及具體要求

　　客戶經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：主要負責(zé)公司客戶的開發(fā)、市場開拓與營銷推進，根據(jù)分行計劃與任務(wù)要求制定個人營銷計劃與客戶拜訪計劃，并組織實施，達成年度任務(wù)目標;掌握轄區(qū)客戶結(jié)構(gòu)，確定目標市場，了解、挖掘、滿足客戶的金融需求;能夠?qū)⒍喾N金融產(chǎn)品有機地結(jié)合起來，增加客戶對我行的綜合貢獻;根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展狀況及變化，對客戶的信用風(fēng)險進行分析、預(yù)警和控制，具有合規(guī)意識和能力，防范操作風(fēng)險。

　　應(yīng)聘條件：男性不超過45歲，女性不超過40歲;全日制本科及以上學(xué)歷;具有2年以上銀行本外幣信貸工作經(jīng)歷;專業(yè)技能較強，有較強的市場拓展能力;客戶資源特別豐富者，或具有商業(yè)銀行國際業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者，優(yōu)先考慮。

　　理財經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：主要負責(zé)零售客戶的拓展、維護、管理，制訂并營銷滿足客戶需求的綜合理財規(guī)劃服務(wù)方案，同時承擔零售資產(chǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(包括消費信貸及小企業(yè)金融服務(wù)、信用卡業(yè)務(wù)等)和零售渠道的拓展。了解市場的發(fā)展變化、同業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)分行布置的經(jīng)營計劃與任務(wù)要求制定和完成個人營銷計劃和業(yè)務(wù)拓展計劃。

　　應(yīng)聘條件：男性不超過45歲，女性不超過40歲;全日制本科及以上學(xué)歷;具有2年以上銀行零售業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷;專業(yè)技能較強，有較強的市場拓展能力;客戶資源特別豐富者，優(yōu)先考慮。

　　產(chǎn)品經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：開展宏觀經(jīng)濟、政策、市場、同業(yè)、客戶信息跟蹤、收集與調(diào)研，確定所轄產(chǎn)品市場、客戶、行業(yè)與地區(qū)定位，及時根據(jù)宏觀政策和市場環(huán)境變化，進行產(chǎn)品動態(tài)分析，提出營銷策略，制定經(jīng)營方案;制定所轄產(chǎn)品整體推廣方案，牽頭開展市場策劃與宣傳推廣，并負責(zé)組織所轄產(chǎn)品培訓(xùn)，加強分行對產(chǎn)品的認知度、熟悉度和把握度;根據(jù)關(guān)鍵客戶需求設(shè)計營銷解決方案，支持客戶經(jīng)理產(chǎn)品銷售與跟蹤;協(xié)調(diào)各方資源，推動公司銀行產(chǎn)品的交叉銷售和組合營銷;跟蹤、評估所轄產(chǎn)品營銷效果與客戶反饋，擬定和調(diào)整業(yè)務(wù)標準、管理辦法和操作規(guī)程，進行產(chǎn)品咨詢與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開展產(chǎn)品規(guī)范運作檢查監(jiān)控，防范業(yè)務(wù)風(fēng)險，推動產(chǎn)品規(guī)范經(jīng)營。

　　應(yīng)聘條件：男性不超過45歲，女性不超過40歲;全日制本科及以上學(xué)歷;具有3年以上銀行工作經(jīng)歷，其中從事公司信貸業(yè)務(wù)、或貿(mào)易金融與國際業(yè)務(wù)、或投資銀行業(yè)務(wù)不低于2年;善于溝通，文字技能較強。

　　社區(qū)銀行負責(zé)人

　　崗位職責(zé)：根據(jù)總行及分行要求制訂社區(qū)銀行網(wǎng)點營銷發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;負責(zé)社區(qū)銀行網(wǎng)點日常管理、營銷活動的策劃和組織;能夠與社區(qū)居民建立良好關(guān)系，負責(zé)網(wǎng)點周邊新客戶的營銷、老客戶的維護提升;負責(zé)社區(qū)銀行的風(fēng)險管理、風(fēng)險防范工作。

　　應(yīng)聘條件：35周歲以下;全日制本科及以上學(xué)歷;具有3年以上小微企業(yè)業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)的市場營銷工作經(jīng)歷;熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品;具備較強的團隊管理經(jīng)驗、業(yè)務(wù)拓展能力;有一定社會關(guān)系和客戶資源者，優(yōu)先考慮。

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