全面解讀銀行校園招聘考試指南

推薦：關(guān)于開展2018年上半年銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)和中級(jí)職業(yè)資格考試報(bào)名工作的通知

銀行校園招聘考試是指各大商業(yè)銀行組織全國各分支機(jī)構(gòu)和分公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行全國統(tǒng)一的招聘考試組織活動(dòng)即為銀行校園招聘考試。

銀行招聘報(bào)名條件

1、學(xué)歷條件

一般學(xué)歷要求為：境內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生須具有全日制普通高等院校大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷、學(xué)位;部分招聘單位要求統(tǒng)招本二及以上學(xué)歷，少部分職位要求211或985重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生;具體學(xué)歷要求看各招聘單位招聘簡(jiǎn)章

2、專業(yè)條件

普通崗位一般要求：經(jīng)濟(jì)、金融、投資、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、工商管理、國貿(mào)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè);其他崗位要求：計(jì)算機(jī)、英語、日語、韓語、法學(xué)等專業(yè)人員。(部分銀行不限制專業(yè)，以各銀行招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn))

3、其他要求

每個(gè)銀行在招聘簡(jiǎn)章上根據(jù)崗位和地區(qū)會(huì)有其他要求：例如：柜員崗位要求新員工入職后須在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)相關(guān)崗位工作不少于5年;CET4在425或450分以上;計(jì)算機(jī)二級(jí)，黨員或者學(xué)生干部?jī)?yōu)先等。

銀行招聘程序及方法：

發(fā)布招聘公告---網(wǎng)上報(bào)名及審核---筆試----第一輪面試----第二輪面試----體檢----簽訂勞動(dòng)合同(個(gè)別銀行網(wǎng)申前會(huì)先進(jìn)行初面)

銀行校園招聘時(shí)間一般為每年9月-12月結(jié)束， 發(fā)布渠道一般為銀行官方網(wǎng)站、大型招聘類網(wǎng)站，考生可以通過以上渠道了解招聘信息;

網(wǎng)上報(bào)名審核 (簡(jiǎn)稱：網(wǎng)申)

網(wǎng)申(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))一般通過銀行官方網(wǎng)站或者第三方的招聘網(wǎng)站開設(shè)的專門的頁面投遞簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷審核的求職方式。網(wǎng)申通過及筆試時(shí)間通知方式為：短信、郵件及報(bào)名網(wǎng)站站內(nèi)信;一般通過這三種方式通知。

筆 試：

一般由招聘單位委托第三方單位命題及組織考試，考試形式為機(jī)考;筆試內(nèi)容基本包括：通用素質(zhì)能力測(cè)試(EPI)、英語、專業(yè)知識(shí)(經(jīng)濟(jì)，金融，會(huì)計(jì)，管理學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷)、綜合能力測(cè)試(時(shí)政，銀行常識(shí))、性格測(cè)試、認(rèn)知能力測(cè)試等。每個(gè)銀行考試內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)各有不同，但基本都在上述各考試范圍內(nèi)?？荚嚨攸c(diǎn)一般為全國各大省會(huì)城市或大型地級(jí)市的大中專院校或社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)房。

面 試：

一般由銀行各分支機(jī)構(gòu)組織面試，面試一般分為兩輪，面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和結(jié)構(gòu)化面試。面試通過后招聘單位會(huì)通知體檢，體檢通過后，銀行會(huì)發(fā)offer給正式被錄用者。

筆試題型分布：

一、通用素質(zhì)能力測(cè)試(Employability Profile Inventory，簡(jiǎn)稱EPI)考核測(cè)評(píng)者基本就業(yè)素質(zhì)的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，通過對(duì)測(cè)評(píng)者言語、數(shù)字、推理等基本能力的考察來預(yù)測(cè)其未來的工作績(jī)效。一般分為七大模塊：各大銀行(包括江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行)必考模塊為：言語理解、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略和資料分析。

二、綜合能力測(cè)試

題型介紹：銀行校園招聘綜合能力測(cè)試題型一般為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，判斷題一般考的比較少。

考試內(nèi)容：在銀行招聘考試中每個(gè)銀行綜合能力測(cè)試部分考試內(nèi)容各有不同，但是大部分考試內(nèi)容包括以下部分：時(shí)政、銀行常識(shí)、金融(金融學(xué)和商業(yè)銀行)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)(包括財(cái)務(wù)管理)、法律、管理學(xué)(含市場(chǎng)營(yíng)銷)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)常識(shí)、常識(shí)判斷等等。

(1)時(shí)事政治：這個(gè)是每年每個(gè)銀行校園招聘中必考的。

(2)法律：法律知識(shí)也是每年必考題型，在銀行招聘考試中，法律一般會(huì)考5-10題。主要考點(diǎn)為：《民法》《公司法》《商業(yè)銀行法》《合同法》《刑法》考的比較多。

(3)銀行業(yè)務(wù)常識(shí)：就是關(guān)于招聘銀行的相關(guān)介紹、銀行時(shí)政新聞及銀行業(yè)務(wù)知識(shí);每個(gè)銀行的業(yè)務(wù)知識(shí)不同，也會(huì)考銀行一年來發(fā)生的重大新聞熱點(diǎn)事件。

(4)金融基礎(chǔ)知識(shí)：這部分是每年考察的重點(diǎn)也是本教材的重點(diǎn);考試內(nèi)容為金融學(xué)(貨幣銀行學(xué))、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)等等。

(5)經(jīng)濟(jì)學(xué)：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)。這部分也是每年考察的重點(diǎn)，往年有主觀題的時(shí)候宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)占的分值非常高。在近幾年銀行校園招聘考試中，純經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)點(diǎn)也考察的非常多，有一般會(huì)有15-20題左右。

(6)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：在每年銀行校園招聘考試中考察內(nèi)容比較少，部分銀行甚至不考察會(huì)計(jì)內(nèi)容，如果考財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所占題量不會(huì)超過10題。

(7)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)常識(shí):考試內(nèi)容一般不會(huì)涉及太深的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，會(huì)考到計(jì)算機(jī)軟硬件常識(shí)、電子商務(wù)知識(shí)及計(jì)算機(jī)輔助電子設(shè)備知識(shí)。每個(gè)銀行招聘考試計(jì)算機(jī)知識(shí)考的題量不同，一般為3-5題，都為常識(shí)

(8)管理學(xué)(含市場(chǎng)營(yíng)銷):非每年各大銀行校園招聘考試重點(diǎn)，即使考到最多5-10題，考察的知識(shí)點(diǎn)也比較簡(jiǎn)單。

三、英 語

銀行校園招聘考試英語部分考試內(nèi)容類似于托業(yè)，TOEIC托業(yè)考試的試題是從世界上所有在工作環(huán)境中使用英語的國家收集，從口語和寫作語言的樣本中開發(fā)出來的，托業(yè)考試內(nèi)容涵蓋了廣泛的日常商務(wù)活動(dòng)。銀行校園招聘考試英語部分常考題型有完成句子、短文填空、閱讀理解。

1、完成句子：(單項(xiàng)選擇題)涉及到一些語法，句子結(jié)構(gòu)，詞語辨義，時(shí)態(tài)，代詞用法。

2、短文填空：文章的類型報(bào)包括電子郵件、書信和新聞等。

3、閱讀理解：托業(yè)考試中常出現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的詞匯或是文章，以及商務(wù)電子郵件、廣告體裁;基本為通知、信函、廣告等。通常為(TOEIC)單篇或雙篇，每篇文章至少2-5個(gè)問題。(6級(jí)/考研)篇幅較長(zhǎng);每篇5個(gè)問題左右。主要考點(diǎn)為：主旨題、細(xì)節(jié)題、推斷題、態(tài)度題、猜詞題。

四、性格測(cè)試及認(rèn)知能力測(cè)試

在銀行校園招聘考試中，除了重點(diǎn)考察英語、EPI、綜合能力測(cè)試以外，在機(jī)考的開頭或會(huì)結(jié)尾還會(huì)附帶考察性格測(cè)試或者認(rèn)知能力測(cè)試。

1)性格測(cè)試：考察內(nèi)容一般為Saville ConsultingWave;Saville ConsultingWave(個(gè)性和職場(chǎng)行為風(fēng)格測(cè)評(píng))是由世界著名的測(cè)評(píng)內(nèi)容提供商Saville Consulting UK Ltd.研發(fā)的個(gè)性測(cè)評(píng)產(chǎn)品，可全方面評(píng)估個(gè)體在性格、才能、動(dòng)機(jī)、勝任力特征和企業(yè)文化及環(huán)境適應(yīng)五個(gè)方面的特征和傾向，從而預(yù)測(cè)個(gè)體的職場(chǎng)行為風(fēng)格。

需要注意的是：性格測(cè)試部分一般不算分，但是會(huì)提交每個(gè)人的性格測(cè)試報(bào)告給招聘單位，供招聘單位參考。

2)認(rèn)知能力測(cè)試：一般考試內(nèi)容為空間感知及記憶能力測(cè)試、粗加工、細(xì)加工以及動(dòng)態(tài)追蹤記憶這四個(gè)維度?？荚嚂r(shí)間為20分鐘。

需要注意的是：認(rèn)知能力測(cè)試在校園招聘中是算分的，一般是算10分。

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