聊城心理咨詢師成熱門(mén)職業(yè)
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4日，記者從聊城市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心了解到，本月19―20日，包括企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、理財(cái)規(guī)劃師、育嬰師、公共營(yíng)養(yǎng)師等多個(gè)工種在內(nèi)的國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定，將在聊城市高級(jí)技工學(xué)校和聊城市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心舉行，此次為2012年上半年的國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試，下半年的考試時(shí)間將定在11月份。從報(bào)名情況可以看出，物流師、企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、理財(cái)規(guī)劃師、育嬰師等為時(shí)下最為熱門(mén)的職業(yè)。
關(guān)鍵詞：【30萬(wàn)人】持證上崗人數(shù) 我市有近30萬(wàn)人
“上世紀(jì)90年代，剛時(shí)興新職業(yè)國(guó)家資格統(tǒng)一鑒定時(shí)，涉及職業(yè)非常少，報(bào)名人數(shù)也不樂(lè)觀。近幾年，用人單位及從業(yè)者相關(guān)意識(shí)提高，我市取得職業(yè)資格認(rèn)定的從業(yè)者一年比一年多，今年，全市持證上崗人數(shù)達(dá)到近30萬(wàn)人?！?日，聊城市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心副主任劉洪政說(shuō)，隨著社會(huì)發(fā)展，一些新職業(yè)不斷涌現(xiàn)出來(lái)，并且受到從業(yè)人員的青睞和追捧。
據(jù)了解，將住5月19日―20日進(jìn)行的國(guó)家新職業(yè)資格鑒定中，報(bào)名參加企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、育嬰師資格鑒定的人員分別達(dá)到196人、141人、118人，此次進(jìn)行鑒定的所有職業(yè)報(bào)考人數(shù)近千人。
關(guān)鍵詞：【實(shí)用】培訓(xùn)不是走過(guò)場(chǎng) 有些知識(shí)很實(shí)用
劉秋英是聊城一家政公司的經(jīng)理，同時(shí)也是一家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的校長(zhǎng)。4日上午，說(shuō)到新職業(yè)資格認(rèn)定一事，劉秋英表示，其公司是我市首家申報(bào)育嬰師資格的家政公司，該公司三星以上月嫂及育嬰師均全部持證上崗。
“市民在意月嫂及育嬰師是否持證上崗嗎?”記者問(wèn)。
劉秋英說(shuō)，不同階層的市民對(duì)這一問(wèn)題的關(guān)注程度也不同。黨政機(jī)關(guān)及一些行政事業(yè)單位的公職人員，會(huì)主動(dòng)問(wèn)起家政服務(wù)人員是否持證上崗。而其他市民則很少問(wèn)到這一問(wèn)題。
就此，業(yè)內(nèi)人士分析，關(guān)鍵的原因在于，大家對(duì)持證上崗的認(rèn)識(shí)不足，不過(guò)，隨著新職業(yè)資格鑒定的普及及用人單位和從業(yè)人員的就業(yè)理念的提升，應(yīng)該會(huì)有越來(lái)越多的人注意到這一問(wèn)題。
劉秋英表示，此次新職業(yè)資格鑒定考試，她們學(xué)校有60余人參加，職業(yè)涉及育嬰師及公共營(yíng)養(yǎng)師。從以往的通過(guò)率看，育嬰師的通過(guò)率在90%以上，公共營(yíng)養(yǎng)師的通過(guò)率在60%左右。劉秋英說(shuō)，不少學(xué)員表示，通過(guò)對(duì)家政相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，確實(shí)學(xué)到一些非常實(shí)用的東西，即便最終無(wú)法通過(guò)考試，這些知識(shí)用來(lái)照顧家人也非常有用。
關(guān)鍵詞：【津貼】持證上崗從業(yè)人員 有50元至150元津貼
我省相關(guān)文件規(guī)定，各類企業(yè)在崗技術(shù)工人中，取得高級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)的，津貼為每人每月50元;取得技師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))職業(yè)資格證書(shū)的，津貼分別為每人每月100元、150元。這一文件的出臺(tái)，無(wú)疑調(diào)動(dòng)了從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)資格認(rèn)定的積極性。
“我們這里接受報(bào)名的企業(yè)人力資源管理師資格認(rèn)定中，有很多大型企業(yè)的相關(guān)從業(yè)者。此外，很多畢業(yè)后走向社會(huì)的同學(xué)也有不少‘回爐’再培訓(xùn)的?！?日，聊城大學(xué)高技能人才培訓(xùn)中心主任孫金鋒說(shuō)。
據(jù)孫金鋒介紹，我市一些大型企業(yè)，對(duì)新職業(yè)資格認(rèn)定相當(dāng)重視。這些企業(yè)中，來(lái)報(bào)名培訓(xùn)并進(jìn)行資格認(rèn)定的從業(yè)人員占比不小。記者在其出示的報(bào)名表上看到，魯西化工、臨清市供電公司及城區(qū)一大型商場(chǎng)的在職員工確實(shí)占有一定數(shù)量。據(jù)孫金鋒分析，這應(yīng)該與津貼制度有一定關(guān)系。
孫金鋒的這一分析同時(shí)得到市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心副主任劉洪政的認(rèn)可。劉洪政說(shuō)，我市城區(qū)一商場(chǎng)一直對(duì)持證上崗從業(yè)者實(shí)行技能津貼制度，這一制度從根本上調(diào)動(dòng)了員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性。
關(guān)鍵詞：【就業(yè)】先考個(gè)證書(shū) 為就業(yè)鋪平道路
“企業(yè)人力資源管理師目前用工缺口相當(dāng)大，而且一旦上崗，工作環(huán)境好，待遇也不差。趁著現(xiàn)在有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，不如先考個(gè)證為就業(yè)鋪平道路。”4日，聊城大學(xué)商學(xué)院經(jīng)濟(jì)系學(xué)生小李坦言。
小李來(lái)自日照，此次報(bào)考企業(yè)人力資源管理師是接受了家人的建議。小李說(shuō)，他老家有個(gè)親戚自己經(jīng)營(yíng)一家中小型企業(yè)，經(jīng)常為招不到的專業(yè)的人力資源管理人才而苦惱。在小李看來(lái)，由于辦公條件和相關(guān)待遇等限制，中小型企業(yè)在招工方面經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，然而，一個(gè)專業(yè)的人力資源管理師又會(huì)在降低成本、合理運(yùn)用人力資源方面給企業(yè)提供很大的幫助。因此，雖然還不到畢業(yè)時(shí)間，他有意主動(dòng)參加學(xué)校組織的技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、社交禮儀，以便熟練應(yīng)對(duì)日后職場(chǎng)中的各類工作。
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