2020年心理咨詢師健康心理學練習題（3）

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2020年心理咨詢師健康心理學練習題（3）

1、下列選項中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是( D )。

A、管理知識 B、政策法規(guī)知識

C、文化程度 D、理解判斷能力

2、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B )。

A、集中決策、分散投資 B、集中決策、分散經(jīng)營

C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 D、以成果為中心

3、人力資源需求預測必須與公司的( D )一致。

A、業(yè)務規(guī)劃 B、培訓開發(fā)規(guī)劃

C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃

4、對于大中型企業(yè)來說，由于機構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( C )的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。

A、人力資源流動體系設計 B、人力資源規(guī)劃制度

C、人力資源管理信息體系 D、人事檔案管理系統(tǒng)

5、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( D )。

A、人員選拔 B、培訓與開發(fā)

C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃

6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個( A )的概念。

A、最基本 B、一般

C、統(tǒng)計 D、人力資源規(guī)劃方案

7、企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，下列最難預測的人員是( C )。

A、技職校畢業(yè)生 B、復員轉(zhuǎn)業(yè)人員

C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、大中院校應屆畢業(yè)生

8、在人力資源管理成本核算中，( A )和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。

A、分析 B、確定 C、預測 D、規(guī)范

9、定員標準的形式一般可分為( B )。

A、單項定員標準和綜合定員標準 B、單位用工標準和服務比例標準

C、企業(yè)定員標準和單位用工標準 D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

10、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A )。

A、信息溝通、技術特點、經(jīng)營戰(zhàn)略 B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

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