伊利集團引進心理輔助平臺關懷員工
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伊利集團：引進心理輔助平臺關懷員工。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供心理輔助平臺信息)
對于企業(yè)而言，員工是推動企業(yè)發(fā)展的螺絲釘，只有充分重視員工需求才能構建好的企業(yè)環(huán)境，推動企業(yè)的健康發(fā)展。伊利集團作為國際知名的乳品品牌，在企業(yè)發(fā)展中也始終將員工的安全健康放在第一位，通過打造EHS管理模式，幫助員工營造良好的工作氛圍。
據(jù)了解，伊利集團的EHS管理模式分別是指環(huán)境、健康和安全三個方面，而員工的安全和健康，正是伊利管理模式極為重要的組成部分。
為了能夠讓員工擁有安全的工作環(huán)境，伊利不僅引進國外的先進理念，打造了《安全管理評審系統(tǒng)》，并通過組建內(nèi)部培訓團隊，走入一線基層開展員工安全教育工作，更是積極主動排查員工作業(yè)環(huán)境，通過隔音降噪、控制人員作業(yè)現(xiàn)場溫度、改進人機環(huán)境等方式針對作業(yè)場所的職業(yè)危害因素采取處理，保證伊利員工的健康安全。
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在工作之外，伊利集團也十分重視員工的心理健康和個人成長環(huán)境的塑造。不僅堅持通過為員工提供工作技能培訓、塑造公平晉升機制等方式，促進員工在個人工作中的快速成長，更是積極引進“幸福E站”網(wǎng)絡信息平臺，委托專業(yè)心理咨詢機構，開展不同主題的解壓培訓和輔導，開通24小時服務熱線，提升員工的心理自我修復能力。。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供心理輔助平臺信息)
伊利對員工貼心的關懷也幫助伊利打造了積極向上的企業(yè)文化，推動了伊利集團的快速發(fā)展。
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