2022年云南大理州事業(yè)單位招聘607人筆試時(shí)間
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2022年云南大理州事業(yè)單位招聘607人筆試時(shí)間
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(一)筆試
筆試時(shí)間：2022年5月21日(星期六)上午；為了避免大家錯(cuò)過筆試時(shí)間、成績查詢時(shí)間、面試時(shí)間等重要考試節(jié)點(diǎn)的考生，考生們可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，預(yù)約成功后，小編會以短信形式及時(shí)通知您哦!
08:30-10:00職業(yè)能力傾向測驗(yàn)；
10:00-12:00綜合應(yīng)用能力。
兩場考試連續(xù)進(jìn)行，中途不休息。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結(jié)束后30日內(nèi)，在大理州人民政府門戶網(wǎng)站公布。本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)。根據(jù)不同類別的評價(jià)需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力，考試類型分為：綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五類。
筆試加分：按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試總分加5分;根據(jù)《大理州軍人隨軍家屬就業(yè)安置實(shí)施辦法》規(guī)定，大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬筆試總分加5分。符合加分條件的人員，在報(bào)名系統(tǒng)中須選擇填寫加分選項(xiàng)。具備加分條件而未選擇加分的，視為自動放棄加分資格，筆試及后續(xù)招聘環(huán)節(jié)將不再享受加分等優(yōu)惠政策。相關(guān)加分材料和信息的真實(shí)性將在資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)確認(rèn)，如不符合加分條件的，取消加分。
(二)面試(實(shí)作)和綜合評定
1.確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績公布后，由大理州人力資源和社會保障局根據(jù)各考試類型有效筆試成績總平均分(不含加分)的80%確定各考試類型的最低控制分?jǐn)?shù)線。
2.確定面試(實(shí)作)人員。在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中，按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試總成績(含加分)從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按2:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試(實(shí)作)人員。若進(jìn)入面試(實(shí)作)人員自行放棄面試資格，則根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績(含加分)從高到低的順序依次遞補(bǔ)〔自行放棄面試(實(shí)作)人員需向同級人力資源和社會保障部門提交書面申請〕。
3.資格復(fù)審。由州級各招聘單位主管部門或各縣市人力資源和社會保障局組織對進(jìn)入面試(實(shí)作)人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。資格復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書》，資格復(fù)審不合格的取消面試資格。資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位，根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中按筆試成績(含加分)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多進(jìn)行兩次。筆試后進(jìn)行面試的崗位遞補(bǔ)后出現(xiàn)達(dá)不到面試比例要求情況的，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試。
4.面試(實(shí)作)組織。面試(實(shí)作)按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》和《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》組織實(shí)施。其中，州級崗位由大理州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施、縣市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))崗位由各縣市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試(實(shí)作)主要考察報(bào)考人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力等，滿分為100分。面試(實(shí)作)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試(實(shí)作)成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。根據(jù)《大理州軍人隨軍家屬就業(yè)安置實(shí)施辦法》規(guī)定，大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬面試成績加1分。
根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(實(shí)作)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。綜合成績計(jì)算方法如下:
綜合成績=[筆試總成績(含加分)÷筆試卷面總分×100]×50%+面試總成績(含加分)×50%
在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過計(jì)算四舍五入后保留兩位小數(shù)，代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績通過計(jì)算四舍五入后保留兩位小數(shù)，綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)， 有“同等條件下優(yōu)先招聘”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，若無“同等條件下優(yōu)先招聘”情形則以面試成績高者優(yōu)先。
“同等條件下優(yōu)先招聘”的情形包括：按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士子女;大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬;根據(jù)《大理白族自治州綜合性消防救援隊(duì)伍職業(yè)保障實(shí)施細(xì)則》規(guī)定退出后的三、四級消防士兵。
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