2022年云南普洱市事業(yè)單位招聘390人面試時間
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2022年云南普洱市事業(yè)單位招聘390人面試時間
(一)面試
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1.2022年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員全部崗位必須進行面試。市屬招聘單位主管部門，各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局必須按管理權限將面試方案分別報普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會保障局審核合格后，根據(jù)方案組織實施。市屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位主管部門組織實施，縣(區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。
如具備全市統(tǒng)一組織面試條件的崗位，部門、縣(區(qū))接到市委組織部、市人力資源和社會保障局通知的，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
2.面試工作應結合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點進行操作，注重提高面試工作的法治化、科學化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，增強人才選拔的針對性和適用性。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應崗位要求的基本素質和實際工作能力等方面。
3.面試可采取結構化、無領導小組討論、模擬課堂教學、說課、專業(yè)知識測試等方式進行。根據(jù)面試工作需要和崗位特點，選擇適合的面試方式，可以采取單一面試方法，也可以采取多種面試方法。
4.面試滿分100分，定向招聘崗位面試成績最低合格分數(shù)線為60分;其他招聘崗位資格復審合格確認參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于2：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分，低于2：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績最低合格分數(shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。
5.面試時間、面試地點、面試方式、面試成績計算方法等有關事項另行通知，以組織、人社部門或組織面試單位發(fā)布的通知、公告為準。
(二)各項成績計算
綜合成績={(筆試總成績+加分成績)×100÷筆試總分}×50%+面試總成績×50%
各項成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后按照筆試成績高者排前。出現(xiàn)綜合成績相同情況時，由招聘單位主管部門認真核實是否存在“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形。“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形：退役軍人，退出國家綜合性消防救援隊伍的三級、四級消防士官，具有正常履行職責的身體條件且能夠勝任崗位工作的殘疾人，工作表現(xiàn)突出或執(zhí)行急難險重任務受到省(部)級以上獎勵表彰的人員，獲得助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親道德模范和優(yōu)秀志愿者等先進典型。
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