2022年廣西柳州市事業(yè)單位考試招聘1985人成績(jī)查詢時(shí)間及入口
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2022年廣西柳州市事業(yè)單位考試招聘1985人成績(jī)查詢時(shí)間及入口
編輯推薦免費(fèi)下載：2022年事業(yè)單位職業(yè)能力測(cè)試判斷推理模擬練習(xí)及答案分析匯總(二)
1.筆試成績(jī)公布時(shí)間(2022年7月)
為了避免大家錯(cuò)過成績(jī)查詢時(shí)間、面試時(shí)間等重要考試節(jié)點(diǎn)的考生，考生們可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，預(yù)約成功后，小編會(huì)以短信形式及時(shí)通知您哦!
報(bào)考人員可以在廣西柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢自己的考試成績(jī)。
2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(2022年7月)
由柳州市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)全市筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，其中，定向招聘隨軍家屬的崗位不作合格分?jǐn)?shù)線要求。
3.面試資格初審名單公布時(shí)間(2022年7月)
各招聘單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的，不能入圍面試。
4.面試入圍人選資格初審時(shí)間(2022年7月)
面試資格初審名單公布后，請(qǐng)進(jìn)入名單的報(bào)考人員，主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門進(jìn)行資格審核。資格初審材料包括以下材料復(fù)印件：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、《2022年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名登記表》以及所報(bào)考崗位所需的其他證明材料，詳詢招聘單位或其主管部門。
原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含公辦中小學(xué)聘用控制數(shù))的報(bào)考人員，須按干部人事管理權(quán)限提供同意報(bào)考證明或辭職證明(證明須加蓋單位公章)，開具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供，未能提供單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格處理。
5.面試入圍人選遞補(bǔ)
未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門于面試前5個(gè)工作日，在廣西柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
7.面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位或其主管部門要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供面試資格初審申請(qǐng)材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
8. 組織面試
市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位組織實(shí)施?？h、區(qū)、開發(fā)區(qū)招聘單位的面試由縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于當(dāng)天公布。
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。
其中，在面試時(shí)達(dá)不到1:3比例時(shí)，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可確定為考核人選。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)均按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
9.免筆試崗位面試的組織
報(bào)名工作結(jié)束后，招聘單位主管部門即可組織實(shí)施免筆試崗位的面試。視報(bào)考情況免筆試的崗位，以崗位表中注明的開考比例為準(zhǔn)，當(dāng)崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過審核人數(shù)的比例超過開考比例時(shí)，該崗位須啟動(dòng)筆試。其他免筆試崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過審核人數(shù)的比例超過1:6時(shí)，招聘單位主管部門可以啟動(dòng)篩選程序，按不少于1:3的比例篩選出符合面試的人選。篩選時(shí)間和篩選方式由招聘單位主管部門另行通知報(bào)考人員。
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