浙江：建立健全培育機(jī)制，啟動裝配式建筑技術(shù)工人職業(yè)培訓(xùn)考核工作

浙江：建立健全培育機(jī)制，啟動裝配式建筑技術(shù)工人職業(yè)培訓(xùn)考核工作

浙江省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育國家試點2022年工作要點

2022年是我省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育國家試點工作收官之年。全省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育工作要以習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作重要論述為指引，緊扣省委關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)決策部署，按照省建設(shè)廳等 10部門《關(guān)于加快培育新時代浙江建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實施意見》要求，不斷深化建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育試點工作，健全培育機(jī)制，開展技能提升，加強權(quán)益保障，提煉試點經(jīng)驗，不斷夯實建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍基礎(chǔ)，讓廣大建筑產(chǎn)業(yè)工人有更多獲得感、幸福感、安全感和認(rèn)同感，在新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中走在前列。

一、擴(kuò)大培育試點工作。各地、各單位要按照省建設(shè)廳等10 部門《關(guān)于加快培育新時代浙江建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實施意見》要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定符合本地實際的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育方案和計劃，明確責(zé)任分工，制訂具體舉措，指導(dǎo)企業(yè)加快推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。各設(shè)區(qū)市建設(shè)主管部門要明確 2 家及以上建筑施工企業(yè)作為本地建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育先行企業(yè)。工作方案和培育先行企業(yè)名單于 3 月 31 日前上報省建筑業(yè)管理總站。

二、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)分院建設(shè)。浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院要制定“浙江省建筑業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)學(xué)院”建設(shè)指南，明確目標(biāo)任務(wù)，完善產(chǎn)教融合、校企合作新機(jī)制。各地要按照省市兩級分工、屬地管理原則，建立健全建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培育工作體系，依托本地院校成立“建筑業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)分院”。2022 年新增浙江省建筑業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)分院 2 家及以上。

三、建立健全培育機(jī)制。浙江省建筑業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)學(xué)院要完善建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育標(biāo)準(zhǔn)體系，統(tǒng)一行業(yè)職業(yè)(工種)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，搭建全省建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，做好裝配式建筑工人技能培訓(xùn)教材編寫、測試題庫開發(fā)、培訓(xùn)師資入庫等工作，并啟動裝配式建筑技術(shù)工人職業(yè)培訓(xùn)考核工作。2022 年新增具有中級工技能水平以上的建筑工人6 萬人以上。

四、開展技能提升行動。根據(jù)省人社廳等 18 部門關(guān)于實施“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動精神，制定 2022 年度全省建設(shè)行業(yè)“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動相關(guān)文件。各地要加強與人社、財政部門溝通，落實納入職業(yè)技能提升行動的各類培訓(xùn)保障機(jī)制，推動建筑工人、建筑特種作業(yè)人員、農(nóng)村建筑工匠等職業(yè)培訓(xùn)。要積極組織開展建筑行業(yè)勞動競賽、技能比武，提升建筑工人技能水平。

五、提高自有工人比例。制定發(fā)布我省房屋建筑和市政工程施工技能工人配備導(dǎo)則，明確不同類型、資質(zhì)等級企業(yè)和工程項目技能工人配備要求，引導(dǎo)建筑施工企業(yè)逐步提高自有技能工人配備標(biāo)準(zhǔn)。各地要在企業(yè)信用評價、評優(yōu)評先等方面予以激勵，調(diào)動企業(yè)積極性。到 2025 年，力爭實現(xiàn)在建項目施工現(xiàn)場中級工占技能工人比例達(dá)到 20%，高級工以上等級技能工人占技能工人比例達(dá)到 5%，初步建立施工現(xiàn)場技能工人配備體系。各地造價管理機(jī)構(gòu)要及時發(fā)布本地區(qū)各建筑工種、各等級技能工人的人工信息價，實現(xiàn)多勞多得、技高多得。

六、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)作用。總結(jié)寧波市江北區(qū)人力資源(建筑服務(wù))產(chǎn)業(yè)園、溫州市甌海區(qū)江楠建筑產(chǎn)業(yè)工人孵化基地經(jīng)驗做法，提升成為省級建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地，加強指導(dǎo)服務(wù)和宣傳推廣，并在建筑工人技能培訓(xùn)和等級認(rèn)定、特種作業(yè)人員考試考核、推進(jìn)校企合作和建設(shè)建筑勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺等方面予以支持。各地要創(chuàng)造條件培育和建立正規(guī)化、專業(yè)化、聚集型的建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)園區(qū)，促進(jìn)本地建筑勞務(wù)企業(yè)向建制化、專業(yè)化、規(guī)?；D(zhuǎn)型。

七、健全工人保障機(jī)制。繼續(xù)開展全省建筑業(yè)“無欠薪”行動，健全建筑業(yè)預(yù)防欠薪長效機(jī)制，召開全省建筑工人實名制管理工作現(xiàn)場會，推廣建筑工人保障在線應(yīng)用平臺，通過制度重塑、流程再造、多跨協(xié)同、數(shù)字賦能等手段，實現(xiàn)建筑工人從實名制認(rèn)證到合同簽訂、考勤匯總、工資結(jié)算、離職流動的閉環(huán)管理，為建筑工人合法權(quán)益保障筑牢“防護(hù)網(wǎng)”。各地要加強建筑施工現(xiàn)場生活區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化管理，改善從業(yè)人員生活環(huán)境和居住條件;加強建筑工人施工現(xiàn)場勞動保護(hù)，保障從業(yè)人員身體健康和生命安全;持續(xù)推進(jìn)建筑施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，提高文明施工水平。積極推進(jìn)保障性租賃住房建設(shè)，推進(jìn)建筑企業(yè)、工人建立住房公積金制度。

八、深化“紅色工地”建設(shè)。完善全省“紅色工地”創(chuàng)建機(jī)制，制定“紅色工地”質(zhì)量提升方案，明確質(zhì)量提升目標(biāo)、任務(wù)、工作舉措，在鞏固“六有一好”基礎(chǔ)上切實發(fā)揮“黨建+”引領(lǐng)作用，提升工程建設(shè)水平。總結(jié)杭州等地做法，推進(jìn)全省“紅色工地”黨建服務(wù)應(yīng)用場景建設(shè)，提高數(shù)字化服務(wù)水平。各地要加強“紅色工地”創(chuàng)建力度，擴(kuò)大創(chuàng)建范圍，實現(xiàn)“應(yīng)創(chuàng)盡創(chuàng)”;要開展“一支部一特色”活動，強化樣板引路，推廣典型案例。我廳將征集并公布全省“紅色工地”建設(shè)十大典型案例。

九、大力弘揚工匠精神。各地、各企業(yè)要大力培育建筑工匠，加強對建筑工匠事跡和工作成果的宣傳，積極營造“尋找工匠、選樹工匠、爭當(dāng)工匠”良好氛圍;要積極爭創(chuàng)“最美建設(shè)人”“最美建設(shè)工匠”，進(jìn)一步弘揚精益求精的工匠精神，為建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

裝配式建筑的發(fā)展是建筑方式更新和改革的結(jié)果，目前裝配式建筑已經(jīng)應(yīng)用在很多領(lǐng)域當(dāng)中，在未來也有巨大的市場潛力。以上內(nèi)容就是“浙江：建立健全培育機(jī)制，啟動裝配式建筑技術(shù)工人職業(yè)培訓(xùn)考核工作”，更多裝配式新發(fā)展新資訊，歡迎繼續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校裝配式建筑行業(yè)頻道!環(huán)球網(wǎng)校為大家提供 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)和裝配式精華考點/課程講義，點擊下方免費下載即可獲取。