2018年經(jīng)濟師初級人力新舊教材變化對比

章節(jié)

2017

2018

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第一部分

第一章

P1

倒數(shù)第二段,第3行,

奠定了人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)

是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)

P2

第一段,第5行

無論什么樣的人格都必須按照操作規(guī)程工作

無論何種人格都必須按照操作規(guī)程工作

P3

第一段,最后一行,但是在一個長期的時間和普遍的情境中還是比較穩(wěn)定的

第一段,最后一行,但是在一個較長的時間和普遍的情境中還是比較穩(wěn)定的

倒數(shù)第三行,“世故圓滑”、“直率樸實”

改為“圓滑世故”,“樸實直率”

P4

倒數(shù)第5行，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西、。

而后者則認為人格具有文化特異性。

P6

倒數(shù)第3行,以作出市場預(yù)測

P8

第2行,對環(huán)境的變化有較強的自我檢控能力

檢控改為“監(jiān)控”。

P12

(3)改變認知的重要性

(放松和保持體形比擔心30年后患癌更重要)

刪除“保持體形”

倒數(shù)第6行,當信息簡單的時候,視覺最好

改為“當說服信息簡單的時候，視覺最好。”

第二章

P18

(2)沖突期

爭奪具有控制權(quán)的職位,成員們對于團體的發(fā)展方向也爭論不休。

刪除“爭奪具有控制權(quán)的職位”

P23

（6）接收

控制信息是否被完全接收,還是部分接收

控制信息被完全接收還是部分接收

P27

（3）有時會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

(3)有時會產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象

第二部分

第四章

P37

最后1行,人的發(fā)展是無法依靠外力來完成的

刪除

P48

最后一行,文化的問題

改為“組織文化”。

第五章

P53

1.確定工作分析的目標

工作分析的目標是指工作分析收集信息的用途

刪除

P66

（一）編寫工作規(guī)范時,標題下第3行 而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的要求。

改為：而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。

第六章

P81

表6-2

報刊廣告第二個產(chǎn)出率12%,第三個產(chǎn)出率50%

報刊廣告第二個產(chǎn)出率8.8%,第三個產(chǎn)出率71%

第八章

P109

第五段第1行

企業(yè)在制定薪酬標準時應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點來決定

企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點來制定薪酬標準

P119

8-4公式：員工季度獎金基準額×員工季度績效考核系數(shù)

8-4公式：員工1季度獎金基準額×員工1季度績效考核系數(shù)

第三部分

第十一章

P153

第三段第1行

勞動關(guān)系的定義：……與用人單位之間通過勞動合同確定的……

……與用人單位確定的……（之間通過勞動合同  這些字被刪除了）

P157

第一段第2行

增加“民辦非企業(yè)單位等組織”

第二段第2行

民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織

民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（調(diào)換了位置）

第三段第2行

不擅自或非法……

不得非法……

P158

第一段第1行：“督促勞動者履行勞動義務(wù)”

刪除

P159

第九段第4行

新增《勞動合同實施條例》

第九段第6行：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

刪除

P160

第二段第9、10行

新增“2006年第186號《海事勞工公約》”

勞工公約由25個變?yōu)?6個

第十二章

P163

第二段第1行

“五、就業(yè)準入制度”部分

有較大改動

P164

第五段第2行：

（一）職業(yè)中介機構(gòu)的設(shè)立

第一段話

有較大改動

P168

第二段、第三段

“二、職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容”部分

有較大改動

第四段和第五段之間：

“三、職業(yè)技能鑒定”中間一段

有刪除

（一）國家職業(yè)標準

內(nèi)容改動

第七段第5行：比重表

權(quán)重表

第八段第1行：國家職業(yè)資格等級

“職業(yè)技能等級”

第十三章

P177

第四段

最后一句有較大改動