2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題7

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓師已進入備考階段，各位考生在掌握基礎知識的基礎上要多加練習做題，增加題感，因此小編為三級企業(yè)培訓師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題7”的試題，讓三級培訓師的考生在考前做到充分的準備，而且多做題也會增強做題的手感，對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓師的考生認真做題，“功夫不負有心人”認真付出的總會收到回報。

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　　單選

　　1、對工作任務安排非常緊湊的員工進行培訓需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是( )

　　(A)觀察法

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)面談法

　　(D)工作分析法

　　2、培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )

　　(A)培訓項目的確定

　　(B)培訓需求的分析

　　(C)評估手段的選擇

　　(D)培訓成本的預算

　　3、在制定培訓規(guī)劃時，有關實驗的說法錯誤的是( )

　　(A)是培訓規(guī)劃的最后一個機制

　　(B)結果是根據(jù)實驗加以改進的培訓規(guī)劃

　　(C)試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

　　(D)對象要從將要參加培訓的學員集體中選取

　　4、( )是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。

　　(A)培訓教師

　　(B)生產(chǎn)管理或計劃部門

　　(C)受訓人員

　　(D)管理部門和主管領導

　　5、自學做為一種培訓方式，其優(yōu)點不包括( )

　　(A)學習費用低

　　(B) 學習者自主性很強

　　(C)不影響工作

　　(D) 學習內(nèi)容不受限制

　　6、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是( )

　?、僬覇栴}②查原因③分主次④提方案⑤細比較⑥試運行⑦做決策

　　(A)①②③④⑤⑥⑦

　　(B)①③②④⑤⑦⑥

　　(C)①②④⑤③⑦⑥

　　(D)①③②⑤④⑥⑦

　　7、在態(tài)度性培訓法中，行為模仿法不適宜于( )的培訓。

　　(A)高層管理人員

　　(B)基層管理人員

　　(C)中層管理人員

　　(D)一般生產(chǎn)人員

　　8、針對( )培訓和開發(fā)，應采用工作傳授、個人指導和模擬培訓等訓練方法。

　　(A)基礎理論知識

　　(B)創(chuàng)造性

　　(C)解決問題能力

　　(D)技能性

　　9、企業(yè)的培訓風險不包括( )

　　(A)人才流失帶來的經(jīng)濟損失

　　(B)培訓成本超出預算

　　(C)專業(yè)技術的保密難度增大

　　(D)送培人員選拔失當

　　10、容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為( )

　　(A)上級考評

　　(B)同級考評

　　(C)下級考評

　　(D)自我考評

　　參考答案：

　　1-5：C B C A D 6-10：B A D B D

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