2015年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)試題7
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:企業(yè)培訓(xùn)師已進(jìn)入備考階段,各位考生在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上要多加練習(xí)做題,增加題感,因此小編為三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考生整理了“2015年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)試題7”的試題,讓三級(jí)培訓(xùn)師的考生在考前做到充分的準(zhǔn)備,而且多做題也會(huì)增強(qiáng)做題的手感,對(duì)知識(shí)點(diǎn)查缺補(bǔ)漏很有幫助。請(qǐng)各位三級(jí)培訓(xùn)師的考生認(rèn)真做題,“功夫不負(fù)有心人”認(rèn)真付出的總會(huì)收到回報(bào)。
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單選
1、對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),不宜采用的調(diào)查方法是( )
(A)觀察法
(B)問(wèn)卷調(diào)查法
(C)面談法
(D)工作分析法
2、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )
(A)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定
(B)培訓(xùn)需求的分析
(C)評(píng)估手段的選擇
(D)培訓(xùn)成本的預(yù)算
3、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
(A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制
(B)結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃
(C)試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可
(D)對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取
4、( )是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。
(A)培訓(xùn)教師
(B)生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門(mén)
(C)受訓(xùn)人員
(D)管理部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)
5、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式,其優(yōu)點(diǎn)不包括( )
(A)學(xué)習(xí)費(fèi)用低
(B) 學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)
(C)不影響工作
(D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制
6、在案例分析法中,解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié),排序正確的是( )
?、僬覇?wèn)題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策
(A)①②③④⑤⑥⑦
(B)①③②④⑤⑦⑥
(C)①②④⑤③⑦⑥
(D)①③②⑤④⑥⑦
7、在態(tài)度性培訓(xùn)法中,行為模仿法不適宜于( )的培訓(xùn)。
(A)高層管理人員
(B)基層管理人員
(C)中層管理人員
(D)一般生產(chǎn)人員
8、針對(duì)( )培訓(xùn)和開(kāi)發(fā),應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。
(A)基礎(chǔ)理論知識(shí)
(B)創(chuàng)造性
(C)解決問(wèn)題能力
(D)技能性
9、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括( )
(A)人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失
(B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算
(C)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的保密難度增大
(D)送培人員選拔失當(dāng)
10、容易受到個(gè)人的多種因素的影響,有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為( )
(A)上級(jí)考評(píng)
(B)同級(jí)考評(píng)
(C)下級(jí)考評(píng)
(D)自我考評(píng)
參考答案:
1-5:C B C A D 6-10:B A D B D
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