2015年二級企業(yè)培訓師考試日常練習題(57)

　　特別推薦：企業(yè)培訓師零基礎保過套餐全新上線|一對一全程代報名

　　1、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的主要內容包括( )

　　(A)預測企業(yè)未來的人事變動

　　(B)找出對培訓不利的影響因素

　　(C)考慮各種可能改變組織優(yōu)先權的因素

　　(D)調查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度

　　(E)找出可能對企業(yè)目標產(chǎn)生影響的因素

　　2、運用重點團隊分析法收集培訓需求信息的優(yōu)點包括( )

　　(A)能夠發(fā)揮頭腦風暴法的作用

　　(B)時間費用較少

　　(C)得到的培訓需求信息有價值

　　(D)結論可信度高

　　(E)員工都會說出真實想法，反映真實情況

　　3、培訓課程開始前應做好后勤準備工作，確認( )

　　(A)培訓師

　　(B)培訓時間

　　(C)公司政策

　　(D)培訓設備

　　(E)培訓場地

　　4、講授法的局限性在于( )

　　(A)不能滿足學員的個性需求

　　(B)傳授的方式較為枯燥單一

　　(C)內容部具備較好的系統(tǒng)性

　　(D)教師水平直接影響培訓的效果

　　(E)單項傳授不利于教學雙方互動

　　5、個別指導法的優(yōu)點包括( )

　　(A)可以避免新員工的盲目摸索

　　(B)有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風的傳遞

　　(C)有利于新員工盡快融入團隊

　　(D)使受訓者找到適合于自己的位置

　　(E)消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感

　　ABCD ABC DE ABDE ABCE

　　編輯推薦：

　　2015年二級企業(yè)培訓師考試日常練習題匯總

　　點擊查看更多企業(yè)培訓師模擬試題練習

　　2014下半年各地企業(yè)培訓師成績查詢入口匯總

　　歷年真題大匯總|免費在線?？?/STRONG>|企業(yè)培訓師交流論壇