2015審計師《理論與實務》第二部分第四章練習題

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   2015審計師《理論與實務》章節(jié)練習題匯總

　　(一)單項選擇題

　　1.薪酬業(yè)務循環(huán)信息傳遞程序控制中，文件使用的關(guān)鍵是( )。

　　A.設(shè)計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證　B.設(shè)計備查簿

　　C.設(shè)計工資標準　D.設(shè)計應付職工薪酬明細賬

　　【答案】A

　　【解析】為了有效控制薪酬業(yè)務，設(shè)計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證分別由不同的部門進行分權(quán)管理。

　　2.審計人員檢查應付職工薪酬總體合理性，可以運用的分析程序有( )。

　　A.審查人力資源統(tǒng)計報表及員工名冊

　　B.比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常

　　C.檢查津貼、補貼支出的真實性

　　D.檢查各類獎金發(fā)放范圍和規(guī)定標準的合法性

　　【答案】B

　　【解析】分析程序的對象是數(shù)據(jù)，因此比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常適合用分析程序。

　　3.限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和相關(guān)會計資料，屬于薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的是( )。

　　A.職責分工控制　B.信息傳遞程序控制　C.實物控制　D.賬務處理控制

　　【答案】C

　　【解析】薪酬業(yè)務內(nèi)部控制中實物控制包括：1、限制非授權(quán)人員接近代領(lǐng)工資2、限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務會計資料。

　　4.審查工資等級和工資標準是否符合有關(guān)規(guī)定，是為了證實薪酬業(yè)務的( )。

　　A.真實性 B.完整性　C.披露正確性 D.合法性

　　【答案】D

　　【解析】工資等級和工資標準是否符合有關(guān)規(guī)定與合法性有關(guān)。

　　5.審查被審計單位工資總額真實性的要點是( )。

　　A.比較本年度各個月份工資變動情況

　　B.審查工資總額各組成項目的真實性

　　C.審查代扣代繳款項的正確性

　　D.核對工資分配的正確性

　　【答案】B

　　【解析】工資總額真實性要求工資總額各組成項目的真實性

　　6.審查職工福利費，確定被審計單位提取的職工福利費的依據(jù)應當是( )。

　　A.生產(chǎn)成本 B.工資總額　C.利潤總額 D.資本總額

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)工資總額計提職工福利費

　　7.被審計單位對工資費用進行的下列分配，應確認為錯誤的是( )。

　　A.營銷人員工資計人制造費用　B.車間主任工資計人制造費用

　　C.設(shè)備維修人員工資計人生產(chǎn)成本　D.倉庫保管人員工資計人管理費用

　　【答案】A

　　【解析】營銷人員工資計人銷售費用

　　8.經(jīng)過復核，發(fā)現(xiàn)被審計單位職工福利費開支明顯超過規(guī)定計提數(shù)額，審計人員應提請將超支部分列支在( )。

　　A.所得稅前 B.所得稅后　C.盈余公積 D.管理費用

　　【答案】B

　　【解析】超支部分需列支在所得稅后。

　　9.被審計單位8月份工資構(gòu)成情況為：生產(chǎn)工人10萬元、管理人員5萬元、營銷人員5萬元，則當期應計人產(chǎn)品成本的職工福利費為( )。

　　A.28000元 B.7000元　C.14000元 D.21000元

　　【答案】C

　　【解析】可計入產(chǎn)品成本的是計提的生產(chǎn)工人的福利費100000*14%=14000

　　10.被審計單位生產(chǎn)多種產(chǎn)品時，生產(chǎn)人員計時工資的分配應當根據(jù)( )。

　　A.實際產(chǎn)量　B.計劃產(chǎn)量　C.產(chǎn)量及單價　D.定額工時或?qū)嵑墓r

　　【答案】D

　　【解析】計時工資可根據(jù)定額工時或?qū)嵑墓r分配

　　11.年末被審計單位“應付職工薪酬――工資”總賬借方余額5萬元，表示( )。

　　A.少付工資 B.資產(chǎn)減少　C.多付工資 D.記賬錯誤

　　【答案】C

　　【解析】借方金額表示多付的工資。

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   2015審計師《理論與實務》章節(jié)練習題匯總

　　(二)多項選擇題

　　1.薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制測評中，對工資匯總環(huán)節(jié)抽查包括( )。

　　A.抽查人員調(diào)配單　B.抽查考勤表　C.抽查工資單

　　D.抽查工資匯總表　E.抽查應付職工薪酬總賬

　　【答案】ABCD

　　【解析】抽查應付職工薪酬總賬屬于控制測評中的抽查賬務處理環(huán)節(jié)，不是工資匯總環(huán)節(jié)。

　　2.薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制中的職責分工主要包括( )。

　　A.工資保管與記錄相互獨立　B.考勤記錄與審批相互獨立

　　C.工資單的編制與審核相互獨立

　　D.工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨立

　　E.生產(chǎn)統(tǒng)計表的編制與審核相互獨立

　　【答案】ABCDE

　　3.薪酬業(yè)務循環(huán)審計目標包括證實( )。

　　A.薪酬業(yè)務的真實性和完整性　B.薪酬業(yè)務的合法性

　　C.工資結(jié)算的正確性　D.工資使用完整性　E.賬務處理正確性.

　　【答案】ABCE

　　【解析】工資使用完整性不是審計目標。

　　4.按制度規(guī)定，工資總額應包括( )。

　　A.計時工資　B.計件工資　C.獎金、津貼和補貼

　　D.加班工資　E.支付的勞務費

　　【答案】ABCD

　　【解析】支付的勞務費不屬于工資總額

　　5.運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性的主要內(nèi)容和方法有( )。

　　A.分析銷售與生產(chǎn)的關(guān)系

　　B.分析比較近期各年度職工薪酬變動情況

　　C.分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況

　　D.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較

　　E.將本年度管理費用中薪酬費用與前期比較

　　【答案】BCDE

　　6.審查計件工資時應注意的有( )。

　　A.任意改變工資形式　B.虛報產(chǎn)品產(chǎn)量

　　C.將廢品計人合格產(chǎn)品數(shù)量之中

　　D.審查計件單價正確性　E.審查出勤情況

　　【答案】ABCD

　　【解析】審查出勤情況與計時工資有關(guān)。

　　7.審查計件工資時，可采用的方法有( )。

　　A.查核生產(chǎn)車間原始記錄　B.調(diào)查詢問產(chǎn)量統(tǒng)計程序

　　C.了解入庫驗收制度的執(zhí)行情況　D.核對工資結(jié)算表與所依據(jù)的資料

　　E.抽查工時記錄

　　【答案】ABCD

　　【解析】抽查工時記錄與計時工資有關(guān)，與計件工資無關(guān)。

　　8.審查采用標準成本制企業(yè)的工資業(yè)務時，應取得的資料包括( )。

　　A.銷貨單　B.產(chǎn)量統(tǒng)計表和工時統(tǒng)計表　C.單位標準工時

　　D.標準工時工資率　E.直接人工的工資匯總表

　　【答案】BCDE

　　【解析】銷貨單和標準成本內(nèi)容無關(guān)聯(lián)。

　　9.審查薪酬業(yè)務時，發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計人產(chǎn)品成本。審計人員可據(jù)此認定( )。

　　A.工資總額不真實　B.生產(chǎn)成本不真實　C.利潤總額不真實

　　D.多計提應付福利費　E.工資分配的會計處理不正確

　　【答案】BCE

　　【解析】在建工程人員的工資、福利部門人員的工資應分別計入在建工程、管理費用，不應計入產(chǎn)品成本。

　　10.對被審計單位職工福利費進行實質(zhì)性審查時，應重點關(guān)注的內(nèi)容有( )。

　　A.計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確

　　B.計提職工福利費的比例是否正確

　　C.職工福利費的賬務處理是否正確

　　D.職工福利費明細賬是否經(jīng)過定期檢查

　　E.職工福利費的計提是否經(jīng)過審批

　　【答案】ABC

　　【解析】職工福利費明細賬是否經(jīng)過定期檢查、職工福利費的計提是否經(jīng)過審批屬于控制測試的范疇。

　　11.被審計單位將以下費用支出計人產(chǎn)品成本，應確認為錯誤的有( )。

　　A.生產(chǎn)人員工資　B.福利人員工資　C.管理人員工資

　　D.營銷人員工資　E.研究開發(fā)人員工資

　　【答案】BCDE

　　【解析】福利人員工資、管理人員工資計入管理費用;營銷人員工資計入銷售費用;研究開發(fā)人員工資計入研發(fā)支出。

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