2015年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考試日常練習(xí)題(44)

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　　1、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是( )

　　(A)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

　　(C)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

　　(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

　　2、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用( )來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

　　(A)產(chǎn)量定額

　　(B)單項(xiàng)定額

　　(C)工時(shí)定額

　　(C)綜合定額

　　3、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括( )

　　(A)生產(chǎn)加工方法

　　(B)工藝流程

　　(C)勞動(dòng)組織條件

　　(D)管理層次

　　4、在制度化管理的模式中，( )不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。

　　(A)遵循因事設(shè)人的原則

　　(B)遵循人崗匹配的原則

　　(C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

　　(D)每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

　　5、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )

　　(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致

　　(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

　　(C)與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

　　(D)必須在國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進(jìn)行

　　B A D B C

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