2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》隨堂試題六

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　　2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　三、案例分析題:

　　81. 小張原來是程序員，后來跳槽到一家新公司任項目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗，公司的人力資源部門給小張安排了培訓(xùn)讓他參加了一個大學(xué)開設(shè)的項目管理學(xué)習(xí)班，經(jīng)過兩星期的集中培訓(xùn)，小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認(rèn)識，在經(jīng)營和管理意識上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了?？伤I(lǐng)導(dǎo)的第一個項目卻并不成功，小張很納悶，書本上學(xué)的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢?

　　1. 小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓(xùn)方法是( )。

　　A.講授法

　　B.自我學(xué)習(xí)法

　　C.拓展訓(xùn)練法

　　D.案例研討法

　　2. 人力資源部門對這次小張的培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行效果評估，他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度，這種評估屬于( )。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.工作行為評估

　　D.組織部門評估

　　[答案]:D,C

　　82. 某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，大家報名踴躍。公司主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時間又沒有效果。另外培訓(xùn)結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了。

　　1. 該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是( )。

　　A.沒有考慮員工的需求

　　B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

　　C.員工沒有培訓(xùn)需求

　　D.沒有對培訓(xùn)效果做評估

　　2. 該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是( )。

　　A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)

　　B.耗費(fèi)太多的時間和經(jīng)費(fèi)

　　C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

　　D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)

　　3. 如果該公司要進(jìn)行完整的的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)進(jìn)行的第一步工作是( )。

　　A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)的計劃制訂

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的實施

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

　　[答案]:ABD,AC,A

　　83. 2007年3月劉小姐與王先生一起去B集團(tuán)公司總部應(yīng)聘，雖然表現(xiàn)很突出，但B集團(tuán)公司最終還是錄用了王先生并與其簽訂了2年期的勞動合同。一周后，B公司打電話讓劉小姐去下屬的一個分公司工作，劉小姐到分公司工作已經(jīng)超過了3個月但集團(tuán)公司仍然沒有與其簽訂勞動合同。2008年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2008年底開始不為職工繳納社會保險費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類公司。因此王先生要求提前解除勞動合同。

　　1. 王先生可以( )為由要求解除勞動合同。

　　A.公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣

　　B.公司不按合同約定支付工資

　　C.公司支付的工資低于同類其他公司

　　D.公司不為職工繳納社會保險費(fèi)

　　2. 劉小姐表現(xiàn)很突出而沒有進(jìn)入B集團(tuán)公司總部工作，可能是來自于( )勞動力市場歧視。

　　A. 個人偏見

　　B.統(tǒng)計性偏見

　　C.非競爭性力量

　　D.競爭性力量

　　3. 對于劉小姐目前的狀況，以下說法正確的有( )。

　　A. 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同

　　B.勞動關(guān)系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì);

　　C.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人形成提供勞動力與使用勞動力的關(guān)系

　　D.勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系

　　4. B集團(tuán)公司不與劉小姐簽訂勞動合同說法正確的是( )。

　　A. 不符合勞動法律的規(guī)定

　　B.不違反勞動法律的規(guī)定

　　C.該集團(tuán)公司應(yīng)向劉小姐每月支付2倍的工資

　　D.該集團(tuán)公司應(yīng)與劉小姐補(bǔ)訂書面勞動合同

　　5. B集團(tuán)公司與劉小姐簽訂勞動合同，應(yīng)載明( )內(nèi)容。

　　A. 必備條款

　　B.約定事項

　　C.合同期限

　　D.訂立原則

　　6. 簽訂勞動合同應(yīng)遵守的原則是( )。

　　A. 合法原則

　　B.公平原則

　　C.平等自愿原則

　　D.高效原則

　　[答案]:BD,ABC,ABC,ACD,ABC,ABC

　　84. 劉丹40歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部總監(jiān)，請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析。

　　1. 劉丹所處的勞動力市場說法正確的有( )

　　A.處于優(yōu)等勞動力市場

　　B.處于次等勞動力市場

　　C.優(yōu)等和次等兩個勞動力市場是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的

　　D.優(yōu)等和次等兩個勞動力市場不能相互獨(dú)立

　　2. 當(dāng)初劉丹在與這家公司簽約之前，由于對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的( )的特征。

　　A.交易對象的難以衡量性

　　B.交易的延續(xù)性

　　C.交易條件的復(fù)雜性

　　D.勞動力出售者的地位不利性

　　3. 由于近兩年保險市場十分景氣，劉丹的工資有了明顯的上升，然而她自愿加班的時間卻越來越多，這是( )的結(jié)果。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)

　　C.勞動生產(chǎn)率下降

　　D.市場規(guī)模效應(yīng)

　　4. 工作兩年以后，劉丹的工資又有大幅度上升，她覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班，這說明工資率上升對她所產(chǎn)生的效果是( )。

　　A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　B.勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.勞動力供給曲線具有正的斜率

　　D.處于勞動力供給曲線的下半部分

　　5. 劉丹與同部門的小李兩個人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近，但卻常?？匆娦±钤诩影啵苌倏匆娦羌影?，這主要是因為他們兩個人( )

　　A.市場工資率

　　B.個人偏好

　　C.個人需求

　　D.個人財富

　　6. 小李并不滿足工作現(xiàn)狀，所以跳槽到另一家保險公司，但需要等待30天。以下說法合適的有( )

　　A.小李失業(yè)了

　　B.小李屬于摩擦性失業(yè)

　　C.小李屬于正常性失業(yè)

　　D.小李屬于技術(shù)性失業(yè)

　　[答案]:AC,C,A,B,B,ABC

　　85. 某印染廠為國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，產(chǎn)品暢銷國際市場。

　　1. 該廠在確定工資時，對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了( )原則。

　　A.按需分配

　　B.同工同酬

　　C.利潤分享

　　D.效率優(yōu)先

　　2. 在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素包括( )

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　B.同工同酬原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.政府規(guī)定

　　3. 大企業(yè)一般往往容易提供高工資，有效的解釋包括( )

　　A.大企業(yè)為員工提供更多特殊培訓(xùn)的機(jī)會

　　B.大企業(yè)更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程

　　C.大企業(yè)為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會

　　D.以上都不是

　　[答案]:B,ABC,ABC

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