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2014年經濟師《初級人力資源》隨堂試題八

更新時間:2014-05-06 13:27:32 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經濟師考試的考生學習。

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  2014年經濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經濟師考試的考生學習。

  二、多項選擇題:

  61. 魅力型領導者的特征包括( )

  A.魅力

  B.性格特征

  C.激發(fā)動機

  D.智力激發(fā)

  [答案]:A, C, D

  62. 團體凝聚力的影響因素包括( )

  A.相處的時間

  B.加入團體的難度

  C.團體規(guī)模

  D.團體的異質性

  [答案]:A, B, C

  63. 團體決策常用的技術包括( )

  A.訪談法

  B.筆試法

  C.頭腦風暴法

  D.德爾菲法

  [答案]:C, D

  64. 人力資源的特征包括( )。

  A.主觀性

  B.雙重性

  C.能動性

  D.時效性

  [答案]:B, C, D

  65. 人力資源管理的職能和活動包括( )。

  A.人力資源規(guī)劃

  B.制定公司戰(zhàn)略

  C.工作分析

  D.選拔與招募

  [答案]:A, C, D

  66. 工作分析的結果是( )。

  A.工作描述

  B.工作規(guī)范

  C.績效水平

  D.以上都不對

  [答案]:A, B

  67. 疲勞測定的方法包括( )。

  A.生化法

  B.訪談法

  C.他覺觀察

  D.主訴癥狀法

  [答案]:A, C, D

  68. 內部招聘的方法包括( )。

  A.人力資源數(shù)據庫搜索

  B.媒體廣告

  C.獵頭公司

  D.工作職位與申請公告

  [答案]:A, D

  69. 按照考核的導向分,績效考核包括( )。

  A.以員工行為為導向的考核方法

  B.以員工需要為導向的考核方法

  C.以員工特征為導向的考核方法

  D.以員工工作結果為導向的考核方法

  [答案]:A, C, D

  70. 平衡計分卡的角度包括( )。

  A.戰(zhàn)略角度

  B.財務角度

  C.客戶角度

  D.內部流程角度

  [答案]:B, C, D

  71. 人員招聘的原則包括( )。

  A.效率原則

  B.公開原則

  C.目標原則

  D.科學性原則

  [答案]:B, C, D

  72. 影響招聘的外部因素包括( )。

  A.外部勞動力市場

  B.企業(yè)自身形象

  C.國家的法律法規(guī)

  D.競爭對手

  [答案]:A, C, D

  73. 系統(tǒng)的績效考核方法包括( )。

  A.關鍵績效法

  B.平衡計分卡

  C.排序法

  D.配對比較法

  [答案]:A, B

  74. 外在薪酬包括( )。

  A.晉升機會

  B.舒適的工作環(huán)境

  C.健康醫(yī)療保險

  D.帶薪休假

  [答案]:C, D

  75. 現(xiàn)場個體培訓與開發(fā)的步驟包括( )。

  A.準備

  B.傳授

  C.練習

  D.考試

  [答案]:A, B, C

  76. 關于強制分布法說法正確的有( )

  A.它的假設條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

  B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例。

  C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內,從而確定最終的績效評估結果。

  D.不利于管理手段的實施

  [答案]:A, B, C

  77. 影響個人勞動力供給意愿的因素包括( )。

  A.家庭原因

  B.市場工資率

  C.個人財富總量

  D.個人偏好

  [答案]:B, C, D

  78. 造成不同產業(yè)之間工資差別形成的原因包括( )。

  A.熟練勞動力所占比重

  B.技術經濟特點

  C.發(fā)展階段

  D.員工素質

  [答案]:A, B, C

  79. 勞動法的基本原則包括( )。

  A.公平公正公開

  B.勞動者保障的社會化

  C.勞動關系協(xié)調的合同化

  D.勞動條件的基準化

  [答案]:B, C, D

  80. 法定節(jié)假日包括( )。

  A.元旦

  B.春節(jié)

  C.國際勞動節(jié)

  D.探親假

  [答案]:A, B, C

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