2014經(jīng)濟師考試《中級人力》章節(jié)習題(第十四章)

更新時間：2014-03-31 13:15:14 來源：|0

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摘要 2014經(jīng)濟師考試《中級人力》章節(jié)習題，供備考2014中級經(jīng)濟師考試中級人力專業(yè)的考生學習。

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2014經(jīng)濟師考試《中級人力》章節(jié)習題匯總

　　第十四章勞動關系協(xié)調(diào)

　　一、單項選擇題

　　1. 用人單位的權(quán)利不包括()。

　　A.勞動用工權(quán)

　　B.依法解除勞動合同的權(quán)利

　　C.工資獎金分配權(quán)

　　D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　2. 按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于()。

　　A.用人單位的權(quán)利

　　B.用人單位的義務

　　C.勞動者的權(quán)利

　　D.勞動者的義務

　　3. 勞動合同法律關系的主體指的是()。

　　A.勞動義務

　　B.勞動權(quán)利

　　C.勞動行為

　　D.自然人、法人和其他組織

　　4. 在勞動關系協(xié)調(diào)機制中，()是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。

　　A.工會

　　B.職代會

　　C.用人單位組織

　　D.政府人力資源和社會保障部門

　　5. 勞動者利益的代表是()。

　　A.用人單位組織

　　B.工會組織

　　C.工會組織、職代會

　　D.政府人力資源和社會保障部門

　　6. 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由()指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　7. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是()。

　　A.集體合同是一種勞動協(xié)議

　　B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議

　　C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

　　8. 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　9. 下面有關勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是()。

　　A.國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應當經(jīng)職代會討論通過

　　B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者

　　C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同

　　D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示

　　10. 勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于()萬元。

　　A.20

　　B.30

　　C.50

　　D.100

　　11. 因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()。

　　A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

　　C.用工單位承擔賠償責任

　　D.勞務派遣單位承擔賠償責任

　　12. 勞務派遣單位與勞動者應簽訂()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　13. 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

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　　二、多項選擇題

　　1. 勞動關系的主體包括()。

　　A.行為

　　B.財物

　　C.勞動者

　　D.用人單位

　　E.精神財富

　　2. 下列屬于勞動者權(quán)利的是()。

　　A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)

　　B.完成用人單位規(guī)定的工作任務

　　C.提高職業(yè)技能

　　D.獲得勞動安全衛(wèi)生的保護

　　E.休息休假

　　3. 下列選項中屬于勞動者應當履行的義務的有()。

　　A.認真履行勞動合同

　　B.完成勞動任務

　　C.提高職業(yè)技能

　　D.建立培訓制度

　　E.遵守勞動紀律和職業(yè)道德

　　4. 集體協(xié)商又稱“集體談判”，其特征包括()。

　　A.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判

　　B.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中

　　C.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關系

　　D.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關系的談判

　　E.勞動者應受到特別保護

　　5. 集體合同的特征包括()。

　　A.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議

　　B.集體合同是一種勞動協(xié)議

　　C.可以是口頭合同

　　D.生效要經(jīng)過特定程序

　　E.本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關系

　　6. 集體合同的類型有()。

　　A.一般性的集體合同

　　B.專項集體合同

　　C.區(qū)域性集體合同

　　D.行業(yè)性集體合同

　　E.特殊性集體合同

　　7. 根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報酬主要包括()。

　　A.工資調(diào)整方法

　　B.工資支付辦法

　　C.基本福利制度和福利設施

　　D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法

　　E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法

　　8. 集體協(xié)商中的工作時間協(xié)商主要包括()。

　　A.工時制度

　　B.加班加點辦法

　　C.勞動定額標準

　　D.特殊工種的工作時間

　　E.日休息時間

　　9. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括()。

　　A.工資協(xié)議的期限

　　B.獎金、津貼、補貼等分配辦法

　　C.工資支付辦法

　　D.勞保用品發(fā)放標準

　　E.職工親屬福利制度

　　10. 勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件有()。

　　A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過

　　B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律強制必須經(jīng)職代會討論通過

　　C.內(nèi)容合法，不違背有關法律法規(guī)及政策

　　D.向勞動者公示

　　E.經(jīng)過民主程序制定

　　11. 勞務派遣單位的法定義務包括()。

　　A.應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　B.不得向被派遣勞動者收取費用

　　C.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

　　D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　E.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

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　　參考答案

　　一、單項選擇題

　　[答案]：D

　　[解析]：選項D屬于勞動者的基本權(quán)利。參見教材P182

　　[答案]：A

　　[解析]：按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于用人單位的權(quán)利。參見教材P182

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動合同法律關系的主體。選項AB屬于勞動合同法律關系的內(nèi)容，選項C屬于勞動合同法律關系的客體。參見教材P183

　　[答案]：D

　　[解析]：政府人力資源和社會保障部門是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。參見教材P183

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動者利益的代表――工會組織、職代會。參見教材P183。

　　[答案]：D

　　[解析]：集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。參見教材P184

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查集體合同的相關內(nèi)容。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效參見教材P184、185

　　[答案]：A

　　[解析]：參見教材P186

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動規(guī)章制度的相關內(nèi)容?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應當經(jīng)職代會討論通過。而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過。因此選A。參見教材P188

　　[答案]：C

　　[解析]：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。參見教材P188

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。參見教材P189

　　[答案]：B

　　[解析]：勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見教材P189

　　[答案]：C

　　[解析]：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P190

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