2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第七章 信度與效度

概念

類(lèi)型

關(guān)系

重測(cè)信度

又稱(chēng)穩(wěn)定性系數(shù)，指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果之間的一致性

信度

也叫可靠性或一致性，一個(gè)好的測(cè)量工具必須穩(wěn)定可靠，或不產(chǎn)生錯(cuò)誤，或產(chǎn)生的是系統(tǒng)誤差，

復(fù)本信度

(1)又稱(chēng)等值性系數(shù)，指采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本(功能相同但題目?jī)?nèi)容不同)來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
(2)復(fù)本信度的高低反映了兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度
(3)復(fù)本法適合于許多測(cè)驗(yàn)，尤其是能力測(cè)驗(yàn)

每次測(cè)試的錯(cuò)誤
相同

內(nèi)部一致
性信度

(1)主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性
(2)這是檢測(cè)測(cè)驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)

評(píng)分者信度

(1)不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
(2)反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性

信度對(duì)效度而言

內(nèi)容效度

(1)測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素
(2)采用老師判斷方法檢驗(yàn)
(3)多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，但不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)

是一個(gè)必要而非
充分的條件

效度

即有效性或精確性，是指招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)問(wèn)的符合程度

效標(biāo)關(guān)聯(lián)
效度

(1)也叫協(xié)同效度．指對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說(shuō)明此測(cè)驗(yàn)與某項(xiàng)工作密切相關(guān)
(2)特點(diǎn)：省時(shí)，但有可能無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)的工作潛力

預(yù)測(cè)效度

可用于將來(lái)的人員選拔，且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn)，

效果很好

構(gòu)想效度

(1)能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
(2)其關(guān)心的是：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性