2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：第八章 特殊群體的績(jī)效考核
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)十 特殊群體的績(jī)效考核
特殊群體的績(jī)效考核
群體 | 績(jī)效考核 |
知識(shí)型團(tuán)隊(duì) | (1)績(jī)效考核以結(jié)果為導(dǎo)向．而不是行為 |
跨部門團(tuán)隊(duì)
| (1)適用范圍：矩陣形式的組織結(jié)構(gòu) |
國(guó)際人力資源
| (1)從目標(biāo)看，不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 |
【例18?單選題】對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。
A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
【答案】C
【解析】本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方法。對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。
【例19?單選題】下列關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是( )。
A.從目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向
B.從側(cè)重點(diǎn)看.國(guó)際人力資源更傾向于員工特征的績(jī)效考核
C.從目的看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核還加入了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素
D.從操作過(guò)程看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同
【答案】B
【解析】本題考查國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)。從側(cè)重點(diǎn)看，更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核而不是基于員工特征的績(jī)效考核，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
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