2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》難度分析
瀏覽
收藏
》》2015年經(jīng)濟(jì)師考試哪個(gè)專業(yè)好考?老師教您如何選專業(yè)
一、教材結(jié)構(gòu)(2014版教材)及分值分布
教材結(jié)構(gòu) | 主要內(nèi)容 | 章名 | 2010-2014年分值(分) |
第一部分 | 組織行為學(xué) | 1. 組織激勵(lì) | 31.2 |
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為 | |||
3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化 | |||
第二部分 | 人力資源管理 | 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 64.6 |
5. 人力資源規(guī)劃 | |||
6. 工作分析 | |||
7. 人員甄選 | |||
8. 績效管理 | |||
9. 薪酬福利管理 | |||
10. 培訓(xùn)與開發(fā) | |||
11. 勞動(dòng)關(guān)系 | |||
第三部分 | 勞動(dòng)力市場(chǎng) | 12. 勞動(dòng)力市場(chǎng) | 20 |
13. 人力資本投資理論 | |||
第四部分 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 | 14. 社會(huì)保險(xiǎn)法律 | 24.2 |
15. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) | |||
16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 | |||
17. 社會(huì)保險(xiǎn) | |||
18. 法律責(zé)任與執(zhí)法 |
? 二、考試特點(diǎn)
? 1.考試題型
題型 | 題數(shù)（個(gè)） | 每題（分） | 合計(jì)（分） |
一．單選題 | 60 | 1 | 60 |
二．多選題 | 20 | 2 | 40 |
三．案例分析題 | 20 （4-6個(gè)大案例） | 2 | 40 |
合計(jì) | 100 | --- | 140 |
2.答題要求
題型 | 要求 |
一．單項(xiàng)選擇題 | 每題有4個(gè)備選項(xiàng)，只有1個(gè)最符合題意 |
二．多項(xiàng)選擇題 | 每題有5個(gè)備選項(xiàng)，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。 （遵循：謹(jǐn)慎性原則） |
三．案例分析題 | 由單選和多選組成，但只有4個(gè)備選項(xiàng)。其中：多項(xiàng)選擇題錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則） |
3.試題特點(diǎn)
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大，一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng)，挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)?？偟脑瓌t：單選題無論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。
n 2014-10真題(單選)
10. 組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
【答案】C
【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是層次結(jié)構(gòu)。
◇ 多選題
通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多，較細(xì)。
依照前面陳述的“答題要求”，做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來，對(duì)于沒有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)。
可以采用排除法、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。
n 例：2014-69真題(多選)
69.績效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)包括()。
A.員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)
B.績效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度
C.績效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響
D.績效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性
E.績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比
【答案】ABCE
【解析】本題考查績效改進(jìn)?？冃Ц倪M(jìn)效果的評(píng)價(jià)包括(1)反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng);(2)學(xué)習(xí)或能力，即績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)提升的程度;(3)轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)動(dòng)對(duì)工作方式的影響;(4)結(jié)果，即績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比。
附錄：
中級(jí)人力教材目錄(2014版)
第一部分組織行為學(xué) | |
第一章組織激勵(lì) | 第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 |
一、需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) | 一、領(lǐng)導(dǎo)理論 |
二、激勵(lì)理論 | 二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 |
三、激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 | 三、領(lǐng)導(dǎo)決策 |
第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化 | |
一、組織設(shè)計(jì)概述 | |
二、組織文化 | |
三、組織變革與發(fā)展 | |
第二部分人力資源管理 | |
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理 | 第五章人力資源規(guī)劃 |
一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述 | 一、人力資源規(guī)劃概述 |
二、人力資源部門和人力資源管理者 | 二、人力資源預(yù)測(cè)與平衡 |
三、人力資源管理部門的績效評(píng)價(jià) | 三、人力資源信息系統(tǒng) |
第六章工作分析 | 第七章人員甄選 |
一、工作分析概述 | 一、人員甄選概述 |
二、工作分析的成果 | 二、人員甄選方法 |
三、工作設(shè)計(jì) | 三、人員甄選的信度與效度 |
第八章績效管理 | 第九章薪酬福利管理 |
一、績效管理概述 | 一、薪酬管理概述 |
二、績效計(jì)劃與績效監(jiān)控 | 二、獎(jiǎng)金 |
三、績效考核 | 三、員工福利管理 |
四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 | 四、特殊群體的薪酬管理 |
五、特殊群體的績效考核 | 五、薪酬成本預(yù)算與控制 |
第十章培訓(xùn)與開發(fā) | 第十一章勞動(dòng)關(guān)系 |
一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 | 一、勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架 |
二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 | 二、勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展 |
三、職業(yè)生涯管理 | 三、我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑 |
第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng) | |
第十二章勞動(dòng)力市場(chǎng) | 第十三章人力資本投資理論 |
一、勞動(dòng)力供給理論 | 一、人力資本投資的一般原理 |
二、勞動(dòng)力需求理論 | 二、人力資本投資與高等教育 |
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡 | 三、人力資本投資與在職培訓(xùn) |
四、勞動(dòng)力流動(dòng) | |
第四部分勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 | |
第十四章社會(huì)保險(xiǎn)法律 | 第十五章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) |
一、社會(huì)化保險(xiǎn)法律關(guān)系 | 一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 |
二、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用 | 二、集體合同與集體協(xié)商 |
三、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容 | 三、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度 |
第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 | 四、特殊用工 |
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議 | 第十七章社會(huì)保險(xiǎn) |
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍 | 一、社會(huì)保險(xiǎn)制度 |
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序 | 二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) |
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 | 三、基本醫(yī)療保險(xiǎn) |
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 | 四、工傷保險(xiǎn) |
第十八章法律責(zé)任與執(zhí)法 | 五、失業(yè)保險(xiǎn) |
一、勞動(dòng)法律責(zé)任 | 六、生育保險(xiǎn) |
二、社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任 | 七、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) |
三、勞動(dòng)監(jiān)察 | |
四、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理 | |
五、行政復(fù)議與行政訴訟 | |
特別說明：此文系環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或抄襲，謝謝合作!
編輯推薦：2015年經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間
精彩視頻：2015經(jīng)濟(jì)師報(bào)考“菜鳥須知”
2015年經(jīng)濟(jì)師考試哪個(gè)專業(yè)好考？ 提前復(fù)習(xí)該怎么學(xué)？
》推薦：10元搶購2015經(jīng)濟(jì)師全新預(yù)習(xí)班課程
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!
最新資訊
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)考點(diǎn)匯總2019-11-15
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考點(diǎn)匯總2019-10-17
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融經(jīng)濟(jì)》考點(diǎn)匯總2019-10-15
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《建筑經(jīng)濟(jì)》考點(diǎn)匯總2019-10-15
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收專業(yè)》考點(diǎn)匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考點(diǎn)匯總2019-10-10
- 2019年經(jīng)濟(jì)師考試這12個(gè)公式必備！2019-09-10
- 2019年全國經(jīng)濟(jì)師考試教材正式出版！2019-07-09
- 2019年經(jīng)濟(jì)師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經(jīng)濟(jì)師考試備考必背公式集合三2019-04-25
打卡人數(shù)
