2013年三級企業(yè)培訓師理論考試試題-11

　　101、人力資源管理的最終目的是(D)

　　A、充分發(fā)揮人的主觀能動性

　　B、人盡其才

　　C、人事相宜

　　D、實現組織目標

　　102、在組織員工隊伍建設方面的目標、行動規(guī)劃、行動程序和方法的復合體稱為(A)

　　A、人力資源規(guī)劃

　　B、人力資源管理

　　C、人力資源成本

　　D、人力資源開發(fā)

　　103、進行工作分析與評價，應確定每項工作的( B)

　　A、工作內容和價值

　　B、工作描述和價值

　　C、工作內容和標準

　　D、工作描述和標準

　　104、下面關于人力資源管理表述正確的選項有(ABCD)

　　A、人力資源管理是一種以人為本的管理

　　B、它強調調動人的積極性和開發(fā)人的潛能

　　C、它強調把人當作可開發(fā)利用的資源進行管理

　　D、它強調勞動人事部門和各個部門共同參加管理

　　E、它是人力資源開發(fā)的基礎和前提

　　105、人力資源規(guī)劃是企業(yè)在員工隊伍建設方面的(BDE)和方法的復合體

　　A、標準

　　B、目標

　　C、行動法則

　　D、行動規(guī)則

　　E、行動程序

　　106、*、培訓師的職責范圍和基本任務包括(　ABDE)

　　A、開發(fā)培訓項目②

　　B、進行培訓咨詢⑧

　　C、開發(fā)企業(yè)信息資源

　　D、選用教師并評估培訓工作⑤

　　E、開展教學的組織、管理與實施⑥

　　107、員工考評的核心在于(D)

　　A、考核要素的完整

　　B、要素標志的建立

　　C、狀態(tài)標度的制定

　　D、考評指標體系的設計

　　108、薪酬的設計需要遵循按勞取酬、( C)的原則

　　A、內部平衡和合理保障

　　B、內部平衡和公平合理

　　C、外部平衡和合理保障

　　D、外部平衡和公平合理

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