2013年審計(jì)師考試《理論與實(shí)務(wù)》章節(jié)沖刺題：第二部四章

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A.職責(zé)分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實(shí)物控制

　　D.賬務(wù)處理控制

　　2.根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是：

　　A.財(cái)務(wù)部門主管

　　B.人力資源部門主管

　　C.生產(chǎn)車間主管

　　D.行政管理部門主管

　　3.下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序的是：

　　A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨(dú)立的部門完成

　　B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

　　C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

　　D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

　　4.下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是：

　　A.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實(shí)、合法

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

　　C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

　　5.下列選項(xiàng)中，被審計(jì)單位對以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯誤的是：

　　A.倉庫保管人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

　　B.車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　C.生產(chǎn)車間工人工資計(jì)入生產(chǎn)成本

　　D.銷售人員工資計(jì)入制造費(fèi)用

　　6.年末被審計(jì)單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示：

　　A.少付工資

　　B.資產(chǎn)減少

　　C.多付工資

　　D.記賬錯誤

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.在對薪酬審計(jì)時，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本。審計(jì)人員可以據(jù)此認(rèn)定：

　　A.工資總額不準(zhǔn)確

　　B.生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確

　　C.利潤總額不準(zhǔn)確

　　D.多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)

　　E.工資分配的會計(jì)處理不正確

　　2.被審計(jì)單位對以下工資費(fèi)用的分配，審計(jì)認(rèn)為正確的有：

　　A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”

　　B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C.辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”

　　D.營銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”

　　E.基建部門人員的工資記入“制造費(fèi)用”

　　3.對企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有：

　　A.計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確

　　B.計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確

　　C.應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確

　　D.應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核

　　E.應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過批準(zhǔn)

　　4.下列選項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)包括：

　　A.證實(shí)工資結(jié)算的準(zhǔn)確性

　　B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性

　　D.證實(shí)工資使用完整性

　　E.證實(shí)賬務(wù)處理正確性

　　5.運(yùn)用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：

　　A.分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較

　　C.分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況

　　D.分析比較近期各年度職工薪酬變動情況

　　E.將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較

　　6.被審計(jì)單位將以下費(fèi)用支出計(jì)入產(chǎn)品成本，應(yīng)確認(rèn)為錯誤的有：

　　A.銷售人員工資

　　B.福利人員工資

　　C.管理人員工資

　　D.生產(chǎn)人員工資

　　E.研究開發(fā)人員工資

　　7.審計(jì)人員測試被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)有：

　　A.確保真實(shí)性

　　B.應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會計(jì)期間

　　C.測試是否發(fā)生少報(bào)或漏報(bào)應(yīng)付職工薪酬金額

　　D.確保不發(fā)生多計(jì)或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額

　　E.應(yīng)付職工薪酬估價(jià)是否正確

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　　答案部分

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 【正確答案】：C

　　【答案解析】：工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中信息傳遞程序控制中對實(shí)物控制。參考教材P294。

　　2. 【正確答案】：C

　　【答案解析】：考勤單應(yīng)該是由工資發(fā)生部門主管簽字，車間主任能核實(shí)本車間的出勤情況。參考教材P294。

　　3. 【正確答案】：D

　　【答案解析】：分析性復(fù)合屬于實(shí)質(zhì)性程序。參考教材P297。

　　4. 【正確答案】：C

　　【答案解析】：分析性復(fù)核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。參考教材P297。

　　5. 【正確答案】：D

　　【答案解析】：銷售人員工資應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用。

　　6. 【正確答案】：C

　　【答案解析】：借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計(jì)提多。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 【正確答案】：BCE

　　【答案解析】：選項(xiàng)AD的判斷與審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本無關(guān)。

　　2. 【正確答案】：AD

　　【答案解析】：車間主任的工資記入“制造費(fèi)用”;辦公室主任的工資記入“管理費(fèi)用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

　　3. 【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：選項(xiàng)DE不屬于應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性測試內(nèi)容。

　　4. 【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：證實(shí)工資使用完整性不屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)。參考教材P296。

　　5. 【正確答案】：BCDE

　　【答案解析】：銷售與生產(chǎn)關(guān)系與運(yùn)用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性無關(guān)。

　　6. 【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：生產(chǎn)人員工資計(jì)入產(chǎn)品成本。

　　7. 【正確答案】：BCE

　　【答案解析】：選項(xiàng)AD審計(jì)人員不予以確保，這是出于謹(jǐn)慎性考慮。

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