2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

更新時間：2013-08-13 14:02:23 來源：|0

瀏覽

摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)―成員交換理論

環(huán)球十年校慶，財經(jīng)精品課程冰點價促銷

　　六、領(lǐng)導(dǎo)―成員交換理論(LMX理論)

　　表2-7領(lǐng)導(dǎo)―成員交換理論

提出者

喬治?格雷恩及其同事

觀點

（1）領(lǐng)導(dǎo)者把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。（2008-15；2010-6）（2）屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)者打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們更負(fù)責(zé)。（3）領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。（4）“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對于其所在部門貢獻(xiàn)更多，績效評估更高。（5）交換過程是一個互惠過程，領(lǐng)導(dǎo)者和下屬可以相互影響對方的自我形象。（2010-6；2011-83）（6）領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋。（2007-6）

　　【例題2-1-9?單選題】(2010年)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領(lǐng)導(dǎo)―成員交換的過程是單向的

　　【答案】A

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):權(quán)變理論

下一篇：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料