2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí)人力)：集體合同

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　　一、集體合同的簽訂程序

　　1. 集體協(xié)商代表

　　1) 確定集體協(xié)商的代表(統(tǒng)稱協(xié)商代表)

　　雙方人數(shù)對(duì)等，至少3人/方，并確定1名首席代表;職工一方由工會(huì)指派，為建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意;首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任(或主要負(fù)責(zé)人或主席書面委托或民主協(xié)商產(chǎn)生)

　　用人單位一方，由法定代表人指派;首席代表由法定代表擔(dān)任或書面委托

　　2) 協(xié)商代表的權(quán)益

　　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至完成協(xié)商代表職

　　責(zé)之時(shí)。(除下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的②嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位禮儀造成重?fù)?dān)損害的③被依法追究刑事責(zé)任的)

　　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

　　企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)

　　2. 提出集體協(xié)商要求

　　1) 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

　　2) 一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

　　3. 提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論

　　1) 集體合同的草案制定出來以后，應(yīng)由全體職工或職工代表大會(huì)對(duì)草案進(jìn)行討論、修改、補(bǔ)充和最后通過，使集體合同能夠反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。

　　2) 集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論后通過，應(yīng)由雙方的首席代表簽字。

　　4. 集體合同的審查

　　1) 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

　　2) 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：①集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;②集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

　　3) 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

　　5. 集體合同生效

　　1) 勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見書后，對(duì)其中無效或部分無效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。

　　2) 生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

　　6. 集體合同的效力

　　1) 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　2) 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、集體合同的內(nèi)容：

　　勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

　　三、集體合同爭(zhēng)議處理

　　1. 集體合同爭(zhēng)議：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　2. 集體合同爭(zhēng)議的處理方法及其程序

　　1) 因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議：

　　雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的

　　當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請(qǐng)

　　未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

　　2) 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議：

　　經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

　　尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　四、違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

　　1. 《勞動(dòng)合同法》

　　2. 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有2種處理方式：

　　1) 允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　2) 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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