2013年二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)模擬題7

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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1、社會(huì)就業(yè)總量取決于( ABE )

A、總需求水平
B、總供給水平
C、國(guó)民生產(chǎn)總值
D、勞動(dòng)力數(shù)量
E、均衡國(guó)民收入

2、決策科學(xué)化的要求包括( ABCDE )

A、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)
B、有效的信息系統(tǒng)
C、系統(tǒng)的決策觀念
D、科學(xué)的決策程序
E、決策方法科學(xué)化

3、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括( BCE )

A、首因策略
B、擇優(yōu)策略
C、淘汰策略
D、晉升策略
E、輪廓匹配策略

4、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括( CDE )

A、工作報(bào)酬
B、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境
C、工作條件
D、人際關(guān)系環(huán)境
E、工作環(huán)境

5、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括( ABDE )

A、依托型組織職能機(jī)構(gòu)
B、非常設(shè)機(jī)構(gòu)
C、綜合型組織職能機(jī)構(gòu)
D、智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心
E、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)

6、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( AD )

A、實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求
B、保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行
C、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
D、此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
E、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體水平

7、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( ABCD )

A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B、提高企業(yè)人力資源的利用效率
C、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展
D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度

8、影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有( ACE )

A、戶籍制度
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位
C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制
E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度

9、德爾菲法所請(qǐng)的老師的來源有( ABCDE )

A、組織內(nèi)部
B、組織外部
C、管理人員
D、普通員工
E、高層管理

10、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括( BCD )

A、薪酬
B、退休
C、平調(diào)
D、晉升
E、福利

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