2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題6
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1、企業(yè)年金適用于( D )
A、全體員工
B、新進(jìn)員工
C、臨時員工
D、試用期滿的員工
2、勞動力市場價位信息的采集主要是通過( D )取得的。
A、老師訪談
B、問卷調(diào)查
C、統(tǒng)計分析
D、抽樣調(diào)查
3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于( C )萬元。
A、20
B、30
C、50
D、100
4、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( B )
A、平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D、實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效率的增長
5、工資指導(dǎo)價位( A )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
A、高位數(shù)
B、中位數(shù)
C、地位數(shù)
D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)
6、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( A )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
A、工人
B、企業(yè)法定代表人
C、總工程師
D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
7、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于( D )
A、個別爭議
B、集體爭議
C、利益爭議
D、權(quán)利爭議
8、企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括( B )
A、群眾性
B、合議性
C、自治性
D、非強(qiáng)制性
9、在( A )的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。
A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議
B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議
C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案
D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔
10.勞動組織優(yōu)化部包括( D )的合理組織。
A、工作時間
B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作
C、作業(yè)班組
D、技術(shù)型和工藝性工作
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