2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題2(2)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題2

    11.( )不屬于組織文化功能。

　　A. 促進作用 B. 輻射作用

　　C. 創(chuàng)新作用 D.規(guī)范作用

　　12. 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以( )，的觀點來看待人力資源。

　　A. 投資 B. 發(fā)展

　　C. 長遠 D. 競爭

　　13.關于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是( )。

　　A. 他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作

　　B.他們會有負罪感州

　　C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D. 他們會為未來擔憂

　　14.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于( )。

　　A.人員管理的主要職責由人力資源部門的職能管理老師承擔

　　B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決筇

　　C.以員工為主要的活動對象

　　D. 將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強調監(jiān)控費用支出和核算等一般管理費用

　　15.人力資源經(jīng)理的服務職能是( )。

　　A.指導其他業(yè)務部門的生產運營活動

　　B. 作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

　　C.在人力資源管理部門內部，指揮其下屬的工作

　　D.培養(yǎng)員工之間的合作關系

　　16.在人力資源規(guī)劃中最為關鍵性的一環(huán)是( )。

　　A.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　B. 提供人力資源信息

　　C.對人力資源需求與供給的預測

　　D. 供需匹配

　　17.關于人力資源規(guī)劃步驟的說法，正確的是( )。

　　A. 評估與反饋先于供需匹配

　　B. 執(zhí)行計劃與監(jiān)測先予人員供給預測

　　C. 組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　18.對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于( )因素。

　　A.成本 B. 數(shù)據(jù)規(guī)模

　　C.功能 D.支持人力資源決策的程度

　　19.以下對于工作要素法的描述，錯誤的是( )。

　　A. 工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

　　C. 工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組老師級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估

　　20.按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。

　　A.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法

　　B. 以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用的工作分析方法