2013年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》考點四

　　勞動與社會保險政策

　　一、勞動法律關系

　　(一)勞動法

　　勞動法的概念;勞動法的調整對象;勞動法的適用范圍;勞動法的基本原則。

　　(二)勞動法律關系

　　勞動法律關系的概念;勞動法律關系的主體、客體，勞動法的地位和作用;勞動法律關系的基本內容;勞動法律關系的產生、變更和消滅。

　　(三)勞動法的內容

　　勞動法基本內容;勞動法確立的主要制度;勞動法的表現(xiàn)形式;我國批準的國際勞工公約。

　　二、就業(yè)與職業(yè)培訓

　　(一) 促進就業(yè)

　　促進就業(yè)的法律規(guī)定;用人單位在促進就業(yè)中的權利和義務;對特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施;禁止使用童工的法律規(guī)定;就業(yè)準人制度。

　　(二)就業(yè)服務與失業(yè)管理

　　公共就業(yè)服務、職業(yè)中介服務、就業(yè)援助;失業(yè)預警制度;失業(yè)登記制度。

　　(三)就業(yè)培訓與職業(yè)培訓

　　就業(yè)培訓;職業(yè)培訓。

　　(四)職業(yè)資格證書制度

　　職業(yè)資格證書制度的概念;職業(yè)資格證書制度的基本內容; 職業(yè)技能鑒定;職業(yè)標準。

　　(五)招用人員

　　用人單位招用人員;就業(yè)登記;外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定;臺、港、澳居民在內地就業(yè)的規(guī)定;再就業(yè)的基本政策。

　　三、勞動合同

　　(一)勞動合同訂立

　　勞動合同概念;勞動合同法律特征;勞動合同訂立原則;勞動合同的內容;訂立勞動合同的時間;勞動合同法律效力的確認。

　　(二)勞動合同履行與變更

　　勞動合同履行的原則;履行勞動合同的義務;特殊情形下的 勞動合同履行;勞動合同變更。

　　(三)勞動合同解除與終止

　　勞動合同解除;對用人單位解除勞動合同的限制;對用人單 位解除勞動合同的要求;勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務;培訓服務期;競業(yè)限制;解除與終止勞動合 同的經(jīng)濟補償。

　　(四)違反勞動合同的法律責任

　　用人單位應承擔的法律責任;勞動者應承擔的法律責任。

　　四、勞動標準與工資福利

　　(一)工作時間與休息休假

　　工時制度;休假制度。

　　(二)工資制度

　　工資制度的概念;工資的構成形式及基本原則;工資支付;特殊情況下的工資支付;最低工資保障制度。

　　(三)女職工和未成年工的特殊保護

　　女職工和未成年工特殊保護的基本內容;女職工禁忌從事勞動的范圍;女職工"四期"的特殊保護;未成年工特殊保護的主要內容;用人單位違反女職工、未成年工特殊保護的法律責任。

　　(四)職工福利

　　職工福利的概念;職工福利的內容;職工福利費