2013年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》預(yù)習(xí)6(2)：選擇招聘來(lái)源和方法

　　查看：第六章第二節(jié)人員招聘的工作流程

    三、選擇招聘來(lái)源和方法

　　(一)內(nèi)部招聘的來(lái)源和方法

　　1.目的：最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的潛力。

　　2.來(lái)源

　?、傧录?jí)職位上的人員---晉升

　?、谕?jí)職位上的人員---輪換

　　③上級(jí)職位上的人員---降職

　　3.方法

　?、偃肆Y源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

　　②工作職位與申請(qǐng)公告

　?、酃芾韺又付?--管理崗位

　　④內(nèi)部人推薦---“人情味”較重企業(yè)通常采用

　?、菀郧皢T工和應(yīng)聘人員的重新招聘

　　(二)外部招聘的來(lái)源和方法

　　1.來(lái)源

　?、僭谛W(xué)生

　?、诟?jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司

　?、凼I(yè)者/下崗工人

　?、芡宋?轉(zhuǎn)業(yè)軍人

　?、堇夏耆?/p>

　　⑥個(gè)體勞動(dòng)者

　　【補(bǔ)充例題】 組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)( )。08年真題

　　A內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外招聘 B組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整

　　C內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行。 D兩者無(wú)必然先后關(guān)系

　　【正確答案】：A

　　【補(bǔ)充例題】 組織在( )的情況下，利用外部招聘渠道進(jìn)行招聘更為有效。10年真題

　　A.需要巨大變革 B.經(jīng)費(fèi)短缺

　　C.時(shí)間緊迫 D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

　　【正確答案】：A

　　2.方法

　　(1)媒體廣告：外部招聘最常用的手段

　?、賰?yōu)點(diǎn)：信息面大、影響廣、吸引較多的應(yīng)聘者

　?、谌秉c(diǎn)：廣告費(fèi)昂貴、成本高

　?、蹚V告招募考慮兩方面的問(wèn)題：媒體選擇、廣告內(nèi)容設(shè)計(jì)

　　④招聘廣告設(shè)計(jì)原則：吸引注意、激發(fā)興趣、創(chuàng)造愿望、促使行動(dòng)。

　　(2)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

　?、賰?yōu)點(diǎn)：專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)、雇傭雙方排除雇傭瓜葛、節(jié)省招聘時(shí)間。

　?、谌秉c(diǎn)：人才庫(kù)不全面、難以照到優(yōu)秀的人才、付出一定的費(fèi)用。

　　(3)獵頭公司

　　①推薦的人才素質(zhì)高

　?、谑召M(fèi)比較高，通常是所推薦人才年薪的25%-35%

　　【特別提示】：企業(yè)注意

　?、俅_保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要

　　②可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛、商業(yè)秘密等

　　(4)校園招聘

　?、賰?yōu)點(diǎn)：應(yīng)聘目標(biāo)群明確、人員素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)、背景真實(shí)、招募成本低，有助于宣傳企業(yè)形象。

　?、谌秉c(diǎn)：只能在固定時(shí)間招聘、不能臨時(shí)錄用、相對(duì)大中企業(yè)處于不利位置。

　　(5)網(wǎng)絡(luò)招聘---發(fā)展最快的招聘方法

　　①優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省時(shí)間、速度快、增加申請(qǐng)者的數(shù)量

　?、谌秉c(diǎn)：增加工作量、勞而無(wú)功、限制低收入低教育群體訪問(wèn)

　　【補(bǔ)充例題】 擬定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理，并且這個(gè)公司內(nèi)部有一個(gè)人具備這種資格。對(duì)于這種情況恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵?lái)源的選擇分別為( )。08年真題

　　A獵頭公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司

　　B職業(yè)介紹所，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司

　　C入校招聘，職業(yè)學(xué)校

　　D入校招聘，學(xué)院和大學(xué)

　　【正確答案】：AB

　　【補(bǔ)充例題】 與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。10真題

　　A.能夠快速傳播招聘信息

　　B.適用于招聘各種不同類(lèi)型的員工

　　C.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

　　D.招聘信息的傳播面會(huì)很廣

　　E.求職者可以對(duì)招聘信息做出快速反應(yīng)

　　【正確答案】：ADE

　　【補(bǔ)充例題】 關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。10年真題

　　A.利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘方式

　　B.通過(guò)豬頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級(jí)人才

　　C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫(kù)

　　D.利用獵頭公司進(jìn)行招聘，耗費(fèi)的時(shí)間通常較長(zhǎng)

　　【正確答案】：D

　　【補(bǔ)充例題】 要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )。10年真題

　　A.委托獵頭公司尋找 B.內(nèi)部人推薦

　　C.大學(xué)校園招聘 D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司尋訪

　　【正確答案】：B

　　(三)招聘方法與來(lái)源匹配

　　1.不同的組織、職位類(lèi)型，選擇的招聘來(lái)源和方法各不相同。

　　2.在進(jìn)行來(lái)源和方法的選擇時(shí)，要注意考慮兩方面的匹配。

　?、俦仨毷紫茸R(shí)別未來(lái)員工的來(lái)源

　　外部環(huán)境因素：市場(chǎng)供給+工作要求

　?、趤?lái)源和方法匹配的條件：

　　1)保持良好的招聘記錄

　　2)對(duì)最優(yōu)的招聘方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和研究

　　【補(bǔ)充例題】 組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是( )。10年真題

　　A.對(duì)空缺出來(lái)的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

　　B.關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主

　　C.對(duì)需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主

　　D.對(duì)較高層次的崗位以外部招聘為主

　　【正確答案】：B

　　【補(bǔ)充例題】 內(nèi)部招聘相對(duì)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。10真題

　　A.招聘費(fèi)用低 B.選擇余地大，有利于找到一流人才

　　C.應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時(shí)間短 D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性

　　E.不會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)出現(xiàn)小團(tuán)體

　　【正確答案】：ACD