2013經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》考點總結(jié)
更新時間：2013-11-21 10:28:51
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摘要 2013經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》考點總結(jié)
2013年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案及權(quán)威解析
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2013年的經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將本次考試中《中級工商管理》涉及到的知識點做一個簡單總結(jié)。由于這一科目考試中有多套試卷，題目順序不一樣，我們只選擇其中一套題目的順序做如下分析：
| 題號 | 涉及知識點 |
| 1 | 企業(yè)戰(zhàn)略的層次 |
| 2 | 企業(yè)管理的內(nèi)涵 |
| 3 | 外部環(huán)境分析方法 |
| 4 | 企業(yè)核心競爭力分析 |
| 5 | 價值鏈分析 |
| 6 | 契約式戰(zhàn)略聯(lián)盟 |
| 7 | 企業(yè)經(jīng)營決策的概念和要素 |
| 8 | 股東的義務(wù) |
| 9 | 國有獨資公司的權(quán)力機(jī)構(gòu) |
| 10 | 董事會的決議方式 |
| 11 | 有限責(zé)任公司董事的任期 |
| 12 | 經(jīng)理的選任與解聘 |
| 13 | 監(jiān)事會的組成 |
| 14 | 股份有限公司監(jiān)事會的議事規(guī)則 |
| 15 | 市場營銷管理的任務(wù) |
| 16 | 市場營銷的宏觀環(huán)境 |
| 17 | 消費者市場細(xì)分的主要變量 |
| 18 | 目標(biāo)市場的策略 |
| 19 | 市場定位 |
| 20 | 產(chǎn)品生命周期策略 |
| 21 | 促銷組合策略 |
| 22 | 生產(chǎn)能力的種類 |
| 23 | 設(shè)備組的生產(chǎn)能力 |
| 24 | 期量標(biāo)準(zhǔn) |
| 25 | 生產(chǎn)作業(yè)計劃的編制方法 |
| 26 | 提前期法的相關(guān)計算 |
| 27 | 生產(chǎn)控制的概念 |
| 28 | 企業(yè)資源計劃的內(nèi)容 |
| 29 | 準(zhǔn)時化 |
| 30 | 包裝用輔助材料 |
| 31 | 企業(yè)生產(chǎn)物流管理的目標(biāo) |
| 32 | 單一品種大批量型生產(chǎn)物流 |
| 33 | 精益生產(chǎn)模式下企業(yè)生產(chǎn)物流管理模式 |
| 34 | 企業(yè)倉儲管理的功能 |
| 35 | 經(jīng)濟(jì)訂貨批量 |
| 36 | 企業(yè)物流的效率評價指標(biāo) |
| 37 | 技術(shù)創(chuàng)新的分類 |
| 38 | 國家創(chuàng)新體系 |
| 39 | 技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇 |
| 40 | 項目組合評價方法 |
| 41 | 內(nèi)企業(yè)家 |
| 42 | 企業(yè)研發(fā)的模式 |
| 43 | 專利權(quán) |
| 44 | 市場模擬模型 |
| 45 | 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 |
| 46 | 管理人員接續(xù)計劃法 |
| 47 | 績效考核方法中的對比法 |
| 48 | 績效考核方法中的行為錨定評價法 |
| 49 | 績效考核方法中的標(biāo)桿超越法 |
| 50 | 間接薪酬 |
| 51 | 企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則 |
| 52 | 員工福利制度 |
| 53 | 貨幣時間價值 |
| 54 | 后付年金 |
| 55 | 永續(xù)年金 |
| 56 | 普通股的資本成本率 |
| 57 | 營業(yè)杠桿 |
| 58 | 信號傳遞理論 |
| 59 | 每股利潤分析法 |
| 60 | 并購效應(yīng) |
| 61 | 戰(zhàn)略控制的方法 |
| 62 | 基本競爭戰(zhàn)略 |
| 63 | 董事會的職權(quán) |
| 64 | 股份有限公司的股東大會 |
| 65 | 市場營銷微觀環(huán)境 |
| 66 | 品牌資產(chǎn) |
| 67 | 生產(chǎn)進(jìn)度控制 |
| 68 | 確定控制標(biāo)準(zhǔn)方法 |
| 69 | 制造資源計劃 |
| 70 | 企業(yè)物流的分類 |
| 71 | 查企業(yè)采購管理的基本目標(biāo) |
| 72 | 技術(shù)創(chuàng)新的主要特點 |
| 73 | 企業(yè)研發(fā)的模式 |
| 74 | 國際技術(shù)貿(mào)易的內(nèi)容 |
| 75 | 人力資源信息 |
| 76 | 平衡計分卡 |
| 77 | 經(jīng)濟(jì)性薪酬的構(gòu)成 |
| 78 | 資本成本的構(gòu)成 |
| 79 | 財務(wù)杠桿 |
| 80 | 項目風(fēng)險的衡量和處理方法 |
| 81 | SWOT分析法 |
| 82 | 企業(yè)戰(zhàn)略的類型 |
| 83 | 不確定決策 |
| 84 | 后悔值原則 |
| 85 | 產(chǎn)品組合定價策略 |
| 86 | 成本加成定價法 |
| 87 | 目標(biāo)利潤定價法 |
| 88 | 渠道策略 |
| 89 | 企業(yè)聯(lián)盟的運行模式 |
| 90 | 國際技術(shù)貿(mào)易的基本方式 |
| 91 | 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 |
| 92 | 效益模型 |
| 93 | 轉(zhuǎn)換比率分析法 |
| 94 | 人力資源供給預(yù)測方法 |
| 95 | 影響企業(yè)人力資源供給的因素 |
| 96 | 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 |
| 97 | 期望報酬率 |
| 98 | 標(biāo)準(zhǔn)離差 |
| 99 | 標(biāo)準(zhǔn)離差 |
| 100 | 風(fēng)險價值 |
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