環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力押題命中率統(tǒng)計(jì)
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環(huán)球網(wǎng)校2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師押題命中率高達(dá)90%
一、押中率統(tǒng)計(jì)
單選題 | 多選題 | 案例分析題 | 總分 | |
新考點(diǎn) | 28分 | 12分 | 8分 | 48分 |
新考點(diǎn)的押中率 | 22分 | 8分 | 4 | 34分 |
精講班押中考點(diǎn) | 58分 | 38分 | 36分 | 132分 |
押題班押中考點(diǎn) | 54分 | 32分 | 34分 | 120分 |
二、押中試題展示
【2013年真題?單選題】
根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是( )。
A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】：C
【環(huán)球網(wǎng)校解析】：本題考查弗羅姆期望理論。影響動(dòng)機(jī)的因素有效價(jià)、期望、工具。押題班、沖刺班、精講班均詳細(xì)講過(guò)，精講班習(xí)題原題。
【2013年真題?多選題】
關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.該方法的關(guān)鍵是確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表
B.該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.該方法的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是
不固定的
D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高
E.用該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】：ABE
【環(huán)球網(wǎng)校解析】：本題考查馬爾科夫分析方法。精講班詳細(xì)講過(guò)，沖刺班、押題班強(qiáng)調(diào)。?？及喑鲞^(guò)類(lèi)似習(xí)題。
| 基本思想 | 找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)。 |
關(guān)鍵 | 確定人員轉(zhuǎn)移矩陣表 |
特點(diǎn) | （1）假定轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定比例 |
步驟 | 第一步是做一個(gè)人員變動(dòng)表。 |
【2013年真題?案例題】
案例為今年全新案例，但是考察的知識(shí)點(diǎn)精講班均詳細(xì)講過(guò)，沖刺班重點(diǎn)總結(jié)、押題班強(qiáng)調(diào)，?？及喑鲞^(guò)類(lèi)似題目。
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài)，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資率來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量;而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
93.關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何阻礙，可以在無(wú)成本情況下完成
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在 一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等
C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】：B
解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。此時(shí)，在某個(gè)市場(chǎng)工資率下的勞動(dòng)力供求正好相等，市場(chǎng)既不存在失業(yè)，也不存在短缺。但勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，舊的均衡被打破，新的均衡就被建立起來(lái)?，F(xiàn)實(shí)中存在各種阻礙均衡市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)不能無(wú)摩擦地運(yùn)行。因此，選項(xiàng)B符合題意。
94.關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資率的說(shuō)法，正確的是( )。
A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工
C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】：BCD
解析：本題考查勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力。如果企業(yè)支付的工資水平低于通行的市場(chǎng)工資水平，則該企業(yè)雇傭的員工就會(huì)立即辭職。所以，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)BCD正確。
95.即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員
工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于( )。
A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失
B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇用新員工的成本
D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】：ABD
解析：本題考查勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力。企業(yè)解雇勞動(dòng)力會(huì)導(dǎo)致搜尋成本、篩選成本、培訓(xùn)成本流失，也會(huì)影響企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)上招募員工的能力。因此，選項(xiàng)ABD符合題意。
96.關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是( )。
A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象
B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制
C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因
D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】：ACD
解析：本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)非均衡狀態(tài)時(shí)，同一職業(yè)、相同技能的勞動(dòng)者的工資會(huì)有差別，這是不以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
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