企業(yè)培訓(xùn)師需求巨大 成新興“金領(lǐng)”職業(yè)
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擺脫朝九晚五的枯燥與乏味，擁有自由自主的工作時間。
改變對薪水的概念，輕松實現(xiàn)年薪50萬的目標(biāo)。
從優(yōu)秀到卓越，體驗自身價值的更高追求。
不是CEO，卻輕松享有CEO的優(yōu)厚待遇!
這是對企業(yè)培訓(xùn)師的工作與生活真實寫照。
國內(nèi)管理類知名培訓(xùn)師胡先生現(xiàn)在是AACTP認(rèn)證高級老師，一年超過150天的授課安排。他曾經(jīng)靠著自己的努力在銷售的道路上打拼，一度成為大型企業(yè)的市場總監(jiān)，卻遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸。
他轉(zhuǎn)型當(dāng)培訓(xùn)師后也曾默默無聞，無人問津。他努力推銷自己，始終抱有堅定的信念，把握住了人生中的機遇，結(jié)合原來豐富的工作經(jīng)驗和后期的不懈努力學(xué)習(xí)，成為了國內(nèi)管理培訓(xùn)領(lǐng)域頂尖的培訓(xùn)大師。
在國內(nèi)培訓(xùn)市場上，也有許多像胡老師這樣，在各領(lǐng)域做到資深職業(yè)經(jīng)理人，然后轉(zhuǎn)入培訓(xùn)行業(yè)。他們經(jīng)過專業(yè)的老師技能培訓(xùn)，結(jié)合多年在各自工作領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，成為某一領(lǐng)域內(nèi)的知名培訓(xùn)師，收入也是令人羨慕不已。
培訓(xùn)師是自由的“金領(lǐng)”職業(yè)
企業(yè)發(fā)展是動態(tài)的，外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會導(dǎo)致各種問題的產(chǎn)生與擴大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件，招募人才，改變經(jīng)營策略之外，通過培訓(xùn)提升組織能力與員工能力也是一條非常重要的途徑。
越來越多的企業(yè)需要既精通專業(yè)知識又能授課培訓(xùn)員工的實戰(zhàn)型企業(yè)培訓(xùn)師，企業(yè)培訓(xùn)師的需求也逐年翻番。一般情況下，企業(yè)培訓(xùn)老師一天收入在3000元~5000元之間，優(yōu)秀者可達(dá)萬元以上。目前，全國企業(yè)至少需要30-50萬名培訓(xùn)師。但與需求旺盛相對應(yīng)的是認(rèn)證培訓(xùn)師的緊缺，國內(nèi)獲得各種培訓(xùn)師資格認(rèn)證的人數(shù)不足萬人，每年也僅有一兩千人參加國際和國內(nèi)的培訓(xùn)師認(rèn)證。
成為專職企業(yè)培訓(xùn)師，不僅可以收入可觀，同時也可以獲得比更多的自由時間，平衡家庭與工作的需求。同時接觸眾多企業(yè)客戶，積累高端人脈資源。越來越多的各行業(yè)優(yōu)秀人才逐漸轉(zhuǎn)型到職業(yè)培訓(xùn)師的道路上來。
成為優(yōu)秀培訓(xùn)師的條件
那么成為一名收入豐厚、時間自由的職業(yè)培訓(xùn)師需要具備什么技能或是條件呢?
要講好一門培訓(xùn)課程，培訓(xùn)師要扮演好編、導(dǎo)、演三種角色。
“編”，是指在正式培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作中，培訓(xùn)師要根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和受訓(xùn)對象的特點，編寫教案、學(xué)習(xí)手冊等材料，這就要考驗培訓(xùn)師的構(gòu)思策劃能力和課程開發(fā)能力。
“導(dǎo)”則是指在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師安排課堂進度對學(xué)員有效組織，考慮什么時候開始給學(xué)員分組，什么時候組織游戲，什么時候安排小組演練……引導(dǎo)和指揮學(xué)員完成培訓(xùn)的每個步驟和環(huán)節(jié)。
最后，“演”是指培訓(xùn)師在培訓(xùn)課堂的發(fā)揮，就好比一個演員面對鏡頭，如何運用語言、聲調(diào)、手勢、表情來準(zhǔn)確傳遞培訓(xùn)信息，引起學(xué)員的注意和共鳴，這都要考驗培訓(xùn)師“演”的技巧。潘老師認(rèn)為，一個優(yōu)秀培訓(xùn)師通常具有以下九個方面的能力：溝通力、影響力、表達(dá)力、應(yīng)變力、組織力、觀察力、控場力、激勵力和學(xué)習(xí)力。
同時職業(yè)經(jīng)驗對于一名培訓(xùn)師也是十分重要的。作為一名培訓(xùn)師，實戰(zhàn)經(jīng)驗是其與學(xué)員交流互動的有利契合點。老師的實戰(zhàn)經(jīng)驗越豐富，就越能為其產(chǎn)生的具體疑惑提出解決方法。此外，要成為一名職業(yè)培訓(xùn)師，除了要有一定的個人領(lǐng)悟能力及實戰(zhàn)經(jīng)驗，還需要具備一套完整的理論知識架構(gòu)。
AACTP培訓(xùn)師認(rèn)證是企業(yè)培訓(xùn)師成長的推動者
目前國內(nèi)約60%的認(rèn)證培訓(xùn)師都來自AACTP機構(gòu)，AACTP中文名稱“美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會”，是由寶潔的大中國區(qū)負(fù)責(zé)人Wilson于2004年離開寶潔加盟國內(nèi)培訓(xùn)體系領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)眾行公司之后率先引入。AACTP是全球首家專注培訓(xùn)師系列認(rèn)證的機構(gòu)，在美國、瑞典、日本、中國香港等十多個國家和地區(qū)得到了廣泛的認(rèn)可。搜索500強企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師資料，會發(fā)現(xiàn)很多培訓(xùn)師的簡歷上都標(biāo)明是AACTP認(rèn)證培訓(xùn)師。
“AACTP培訓(xùn)師系列認(rèn)證”包含培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理師、行動學(xué)習(xí)促動師等5個認(rèn)證項目，每一期的培訓(xùn)投資幾千元(僅等于1臺Iphone的價格)，卻能換取50萬年薪的超高回報率。據(jù)最新培訓(xùn)專業(yè)人才薪資調(diào)查報告表明，企業(yè)內(nèi)擁有專業(yè)資格認(rèn)證的老師比沒有認(rèn)證的年薪平均高出25-100%，渣打銀行內(nèi)部通過認(rèn)證的培訓(xùn)師一天的課酬可達(dá)到1萬港幣，許多跨國公司不惜以年薪50萬以上在國內(nèi)招聘高級認(rèn)證培訓(xùn)專業(yè)人才。
?2012年企業(yè)培訓(xùn)師考試各地報名時間匯總
?2012年企業(yè)培訓(xùn)師考前網(wǎng)上輔導(dǎo)招生簡章
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