審計師《審計理論與實務(wù)》考點：應(yīng)付職工薪酬審計

　　一、運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性

　　1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況，判斷其變動有無異常，如有異常要求被審計單位解釋增減變動原因。

　　2.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因。

　　3.將本年度管理費用中人工費用與前期比較，取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

　　【例題5-多】(2010)下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析性復(fù)核的有：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

　　C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

　　E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　【答案】ABD

　　二、工資總額真實性的審查

　　1.查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性

　　2.工資總額各組成項目的真實性的審查

　　三、工資結(jié)算與分配審查

　　(一)審查重點：

　　1.各月份間應(yīng)付工資總額波動大

　　2. 產(chǎn)品成本中直接人工費比例升降幅度大

　　3.“應(yīng)付職工薪酬一一工資”賬戶有較大余額，但沒有結(jié)算戶主，或者雖有戶主但不按戶主結(jié)算等異常情況。

　　(二)審查方法：進(jìn)一步分析審查工資總額、產(chǎn)品成本中的直接人工費、產(chǎn)品成本和利潤總額的升降變化情況，核對職工名冊和工資結(jié)算戶，結(jié)合“應(yīng)付職工薪酬――工資”賬戶的借方發(fā)生額及其對應(yīng)賬戶，查證核實。

　　(三)具體審查

　　1.計時工資的審查：重點查缺勤多的員工;復(fù)核工資率

　　2.計件工資的審查：重點查勞動定額的合理程度

　　3.獎金、津貼和補貼的審查：對于加班加點津貼應(yīng)高度重視，有的企業(yè)以加班加點津貼為名，變相增加工資或用以支付不符合規(guī)定的補助。

　　4.標(biāo)準(zhǔn)工資的審查

　　5.代扣代繳款項的正確性的審查

　　6.應(yīng)付工資和實發(fā)工資正確性的審查

　　7.工資分配正確性的審查

　　(1)每月的應(yīng)付工資必須于月末按員工所從事的工作性質(zhì)和工資用途，分配計入有關(guān)成本、費用。

　　▲注：銷售部門：銷售費用;管理部門：管理費用;生產(chǎn)工人：生產(chǎn)成本;車間管理人員：制造費用;工程人員：在建工程;研發(fā)人員：研發(fā)支出

　　(2)工資的分配需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期問費用的界限。

　　8.直接人工費的審查：范圍合規(guī)，分配正確。

　　9.工資費用賬務(wù)處理正確性的審查

　　(1)待領(lǐng)工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應(yīng)付職工薪酬――工資”賬戶轉(zhuǎn)出。

　　(2)按本月應(yīng)付工資分配工資費用的企業(yè)，“應(yīng)付職工薪酬――工資”賬戶的借方(實付工資額)與貸方(應(yīng)付工資額)不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應(yīng)將貸方余額作為負(fù)債反映于財務(wù)報表上。

　　10.以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的業(yè)務(wù)審查

　　【例題6-單】(2008)下列各項中，屬于審查被審計單位應(yīng)付職工薪酬總體合理性的審計程序是( )

　　A.抽查考勤表是否有被授權(quán)人的簽字

　　B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否相互獨立

　　C.檢查直接人工費的范圍是否合規(guī)

　　D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動情況

　　【答案】D

　　【例題7-單】下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯誤的是( )

　　A.倉庫保管人員工資計入管理費用

　　B.車間主任工資計入制造費用

　　C.生產(chǎn)車間工人工資計入生產(chǎn)成本

　　D.銷售人員工資計入制造費用

　　【答案】D

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