2013年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》預(yù)習(xí)3(2)：工作滿意度的理論

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    二、工作滿意度的理論3個(gè) P32※

　　(一)工作滿意度的因素模型(08年單選)X6

　　1.觀點(diǎn)：

　　(1)該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的。

　　(2)該模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得。

　　2.常用的工作滿意度因素：薪酬 、工作條件、組織的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位 。

　　3.注意問(wèn)題：

　　(1)不要遺漏重要的因素，如：創(chuàng)造力、成就感等心理方面的因素。則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。

　　(2)員工不同，不同的因素對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)。

　　(二)工作滿意度的差異模型X7

　　1.觀點(diǎn)：應(yīng)將“員工的工作”與“理想工作”相比較。

　　2.注意問(wèn)題：管理者要重視員工對(duì)工作合理的期望，并設(shè)法滿足。

　　(三)工作滿意度的均衡水平模型X8

　　1.觀點(diǎn)：各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

　　2.注意問(wèn)題：管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的，以及經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間滿意度會(huì)回復(fù)到均衡水平。

　　例題8、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是( )。

　　A.該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合全面

　　B.該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

　　C.該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō),不同的因素對(duì)工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

　　D.該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素,則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　解題思路：對(duì)使用工作滿意的因素模型需要注意的兩個(gè)方面：第一,不要遺漏重要的因素,否則會(huì)導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。第二,對(duì)不同的員工來(lái)說(shuō),不同的因素可能對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)。

　　例題9多、關(guān)于工作滿意度理論的說(shuō)法正確是( )

　　A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

　　B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　C.差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)

　　D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。

　　E.水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平

　　答案：ABE

　　教材：P32 C、D---都為因素模型

　　例題10多、關(guān)于工作滿意度的差異模型的錯(cuò)誤說(shuō)法是( )

　　A.考察員工工作滿意度水平，應(yīng)將“員工的工作”與“理想工作”相比較。

　　B.管理者要重視員工對(duì)工作合理的期望，并設(shè)法滿足。

　　C.各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

　　D.管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時(shí)的，還是持久的

　　E.管理者要考慮經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間滿意度會(huì)回復(fù)到均衡水平

　　答案：CDE

　　教材：P32 CDE―都為均衡水平