2013年北京會(huì)計(jì)證《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》精講：職工薪酬
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本章考情分析：本章分值6分左右。題型包括單選題、多選題、判斷題。
第一節(jié) 職工薪酬及其構(gòu)成
(一)概念：
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及其他提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。
【注意】
職工薪酬中的“職工”是指：
(1)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時(shí)職工。
(2)雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)人員等
(3)在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員，也視同企業(yè)職工處理。
(二)職工薪酬的內(nèi)容包括：
1. 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
2. 職工福利費(fèi)：企業(yè)為職工集體提供的福利，如補(bǔ)助生活困難職工等。
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【注】
(1)包括根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位(企業(yè)基金賬戶管理人)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
(2)企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇亦屬于職工薪酬。
4. 住房公積金
5. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
6. 非貨幣性福利：
(1)企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利。
(2)企業(yè)向職工提供無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)
(3)企業(yè)為職工無(wú)償提供商品或類似醫(yī)療保健服務(wù)等。
7. 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
如：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，稱為辭退福利。
【例題1】 下列屬于職工薪酬核算內(nèi)容的是( )。
A、職工福利費(fèi)
B、住房公積金
C、職工工資
D、非貨幣性福利
答案：ABCD
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