2013年北京會計證《會計基礎(chǔ)》第十五章：典型習(xí)題
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第十五章典型習(xí)題
【例1-判斷】難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益。( )
【答案】對
【例2-多選】下列各項中，應(yīng)確認為應(yīng)付職工薪酬的有( )。
A.非貨幣性福利
B.社會保險費和辭退福利
C.職工工資、福利費
D.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
【答案】ABCD
【例3-多選】 下列各項中，應(yīng)作為職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本的有( )。
A.設(shè)備采購人員差旅費
B.公司總部管理人員的工資
C.生產(chǎn)職工的伙食補貼
D.材料入庫前挑選整理人員的工資
【答案】CD
【解析】差旅費、總部管理人員工資應(yīng)當(dāng)計入管理費用;生產(chǎn)職工的伙食補貼應(yīng)當(dāng)計入生產(chǎn)成本;材料入庫前挑選整理人員的費用應(yīng)計入材料成本。
【例4-單選】企業(yè)從應(yīng)付職工工資中代扣代交的個人所得稅，應(yīng)借記的會計科目是( )。
A.應(yīng)付職工薪酬 B.管理費用
C.其他應(yīng)收款 D.其他應(yīng)付款
【答案】A
【例5-多選】下列各項開支中，不通過“應(yīng)付職工薪酬”反映的是( )。
A.訴訟費
B.職工生活困難補助
C.職工食堂補助費
D.業(yè)務(wù)招待費
【答案】AD
【例6-判斷】職工離職后，企業(yè)提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。( )
【答案】錯
【例7-單選】企業(yè)作為福利為高管人員配備汽車。計提這些汽車折舊時，應(yīng)編制的會計分錄是( )。
A.借記“累計折舊”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目
B.借記“管理費用”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目
C.借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;同時借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目
D.借記“管理費用”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目;同時借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目
【答案】C
【例8-分錄】某企業(yè)計算本月應(yīng)付管理人員工資總額200000元，代扣代繳個人所得稅3000元，用現(xiàn)金實發(fā)工資197000元。
【答案】
借：管理費用 200000
貸：應(yīng)付職工薪酬 200000
借：應(yīng)付職工薪酬 200000
貸：庫存現(xiàn)金 197000
應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 3000
【例9-分錄】月末分配本月份工資福利費用。其中：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資32 000元;生產(chǎn)車間管理人員工資3 860元;企業(yè)管理人員工資19 400元;專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資8 780元，生產(chǎn)工人的福利費1500元;。編制相關(guān)會計分錄。
【答案】
借：生產(chǎn)成本 33500
制造費用 3860
管理費用 19400
銷售費用 8780
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 64040
-職工福利 1500
【例10-分錄】甲公司為電器生產(chǎn)企業(yè)，共有職工500人，其中400人為直接參加生產(chǎn)人員，50人為車間管理人員，50人為廠部管理人員。2008年3月17日，甲公司以其生產(chǎn)的電暖器作為職工春節(jié)福利發(fā)放給職工，其成本為每臺300元，市場售價為每臺500元，甲公司適用的增值稅率為17%，編制該公司確認職工薪酬、確認收入及結(jié)轉(zhuǎn)成本的會計分錄(9分)
【答案】
每臺價稅合計=500×(1+17%)=585
借：生產(chǎn)成本 234000 (585×400)
管理費用 29250 (585×50)
制造費用 29250 (585×50)
貸：應(yīng)付職工薪酬 292500 (585×500)
發(fā)放職工薪酬時：
借：應(yīng)付職工薪酬292500
貸：主營業(yè)務(wù)收入 250000 (500×500)
應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(銷項稅)42500
結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品的成本
借：主營業(yè)務(wù)成本 150000 (300×500)
貸：庫存商品 150000
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