2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)押題密卷3(1)

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    一、單選題(共60題，每題1分。每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)選項(xiàng)最符合題意)

　　第1題 (　　)所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　A.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　B.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　C.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　D.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下所形成的行業(yè)(或職業(yè))市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線。這種勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　第2題 領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

　　B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.工作結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：權(quán)變理論認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系――主要指的是下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度;二是工作結(jié)構(gòu)――主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;三是職權(quán)――主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事方面有多大的影響力和權(quán)力。

　　第3題 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者(　　)。

　　A.減少勞動(dòng)收入

　　B.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　C.減少享受閑暇

　　D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。

　　第4題 與測(cè)驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B.易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

　　C.一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：論文形式的筆試優(yōu)點(diǎn)在于易于編制，能測(cè)驗(yàn)書面表達(dá)能力，易于觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;其缺點(diǎn)是評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

　　第5題 在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為(　　)。

　　A.工具

　　B.效價(jià)

　　C.期望

　　D.動(dòng)機(jī)

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望)，以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具)。

　　第6題 實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)(　　)。

　　A.不存在任何關(guān)系

　　B.存在著一種正相關(guān)關(guān)系

　　C.存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系

　　D.存在著一種相等關(guān)系

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。

　　第7題 通過使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為(　　)。

　　A.現(xiàn)值法

　　B.貼現(xiàn)法

　　C.外部收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的。

　　第8題 關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

　　B.用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系

　　C.用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者

　　D.勞務(wù)派遣單位沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第9題 在仲裁活動(dòng)中，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由(　　)為當(dāng)事人。

　　A.主管部門

　　B.合并后的單位

　　C.開辦單位

　　D.合并前單位的主管部門

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在仲裁活動(dòng)中，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。

　　第10題 下列表述中不屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系特征的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同法律關(guān)系是平等主體之問的法律關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的一種社會(huì)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系

　　D.勞動(dòng)合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對(duì)等的、相互的

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：B項(xiàng)是勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念。