2012經(jīng)濟師《中級人力資源》預測押題密卷1(9)

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     三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　【連題】 根據(jù)材料回答81~83題：

　　某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第81題 關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是(　　)。

　　A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

　　B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

　　C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

　　D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　【正確答案】：B,C

　　【試題解析】：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。

　　第82題 關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協(xié)議的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞務派遣協(xié)議應約定被派遣勞動者的數(shù)量

　　B.勞務派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　C.勞務派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任

　　D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

　　【正確答案】：B,D

　　【試題解析】：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

　　第83題 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.在小張無工作期間，該公司按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц渡钛a助

　　B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

　　C.該公司在小張無工作期間，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　【連題】 根據(jù)材料回答84~88題：

　　李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進入東方服裝公司擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動合同。2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應解除勞動合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2011年3月，李明自己開辦的公司應經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等請求。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第84題 案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由(　　)組成。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.職工代表

　　C.企業(yè)方面代表

　　D.工會代表

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

　　第85題 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)。

　　A.60日

　　B.3個月

　　C.半年

　　D.1年

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　第86題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規(guī)定，有(　　)情形之一的，仲裁時效中斷。

　　A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?/P>

　　B.向有關部門請求權利救濟

　　C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

　　D.對方當事人同意履行義務的

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。

　　第87題 人民法院審理勞動爭議案件時，以下(　　)情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

　　A.在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之丑為勞動爭議發(fā)生之臼

　　B.因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　C.勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　D.勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付的時間的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：(1)在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(2)因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(3)勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之目。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　第88題 對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(　　)。

　　A.應當受理

　　B.向申請人出具受理通知書

　　C.不予受理

　　D.向申請人出具不予受理通知書

　　【正確答案】：C,D

　　【試題解析】：勞動爭議申請仲裁時效期問為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書

　　【連題】 根據(jù)材料回答89~91題：

　　小高和小李畢業(yè)后同時被一家大公司錄取，被分配在兩個不同的部門工作。小高所在部門的經(jīng)理業(yè)務能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創(chuàng)性活動中取得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領導下工作感到非常高興。小李所在部門的經(jīng)理業(yè)務能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發(fā)號施令”，但也關注下屬的工作并給予激勵。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時間之后，兩個人都憑借扎實的專業(yè)知識和努力成了公司的骨干，但兩個人的心情卻發(fā)生了改變。小高感到部門經(jīng)理似乎并不關心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當?shù)墓芾?。小李心情愉快，因為部門經(jīng)理很關心他的工作績效，常常給予激勵。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第89題 根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于(　　)較高的人。

　　A.親和需要

　　B.權力需要

　　C.成就需要

　　D.安全需要

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：成就需要高的人對工作有較高的投入，責任心和進取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關心自己的工作業(yè)績，而不關心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務員，但卻不一定是好經(jīng)理。

　　第90題 根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于(　　)較高的人。

　　A.親和需要

　　B.權力需要

　　C.成就需要

　　D.安全需要

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。

　　第91題 具有小高所在部門經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有(　　)的突出特點。

　　A.選擇做有適度風險的工作

　　B.希望得到更高的職位

　　C.有較強的責任感

　　D.喜歡及時看到自己工作的績效和評價

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風險。第二個特點是有較強的責任感。第三個特點是喜歡能夠得到及時的反饋。喜歡及時看到自己工作的績效和評價，因為這是產(chǎn)生成就感的重要方式。