審計理論與實務輔導：薪酬業(yè)務循環(huán)審計(三)

　　第三節(jié) 應付職工薪酬審計

　　一.運用分析性復核方法檢查應付工資總體合理性

　　(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;

　　(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;

　　(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。

　　2008年試題

　　26.下列各項中，屬于審查被審計單位應付職工薪酬總體合理性的審計程序是：

　　A.抽查考勤表是否有被授權人的簽字

　　B.觀察考勤、調配、工資結算等職責是否相互獨立

　　C.檢查直接人工費的范圍是否合規(guī)

　　D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動情況

　　答案：D

　　【2005年試題】

　　審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

　　C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準.查明其是否真實、合法

　　D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　【答案】A

　　【解析】分析性復核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。

　　2011年審計師網(wǎng)絡輔導招生簡章    轉自環(huán)球網(wǎng)校edu24ol.com

　　2011年審計師考試時間:10月16日