審計理論與實務(wù) 復(fù)習(xí)：薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(4)

　　第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬審計

　　一.運用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性

　　(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;

　　(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;

　　(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

　　2008年試題

　　26.下列各項中，屬于審查被審計單位應(yīng)付職工薪酬總體合理性的審計程序是：

　　A.抽查考勤表是否有被授權(quán)人的簽字

　　B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否相互獨立

　　C.檢查直接人工費的范圍是否合規(guī)

　　D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動情況

　　答案：D

　　【2005年試題】

　　審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析性復(fù)核方法是：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

　　C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實、合法

　　D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　【答案】A

　　【解析】分析性復(fù)核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

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