：薪酬業(yè)務循環(huán)審計(5)

　　二.審查工資總額的真實性 $lesson$

　　(1)查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性。

　　特別注意是否存在虛列員工名額。人為調(diào)節(jié)成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。

　　(2)審查工資總額各組成項目的真實性。特別注意檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法：檢查各種津貼、補貼的開支的真實性、合法性。

　　三.審查工資結(jié)算與分配

　　抽查人工費用會計記錄及會計處理的準確性，或者將審核無誤的工資分配表與有關(guān)記賬憑證和明細賬相核對，證實賬務處理的準確性。

　　(1)計時工資的審核

　　(2)計件工資的審核

　　(3)獎金、津貼和補貼的審核

　　(4)標準工資的審核

　　(5)代扣代繳款項的正確性的審核

　　(6)應付工資和實發(fā)工資正確性的審查

　　(7)工資分配正確性的審查

　　(8)直接人工費的審查

　　(9)工資費用賬務處理正確性的審查

　　(10)以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務的業(yè)務審查

　　【2007年試題】

　　下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性測試程序的有：

　　A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成

　　B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

　　C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

　　D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

　　【答案】D

　　【2004年試題】

　　在對工薪審計時.審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：

　　A.工資總額不真實

　　B.生產(chǎn)成本不真實

　　C.利潤總額不真實

　　D.多計提應付福利費

　　E.工資分配的會計處理不正確

　　【答案】BCE

　　【解析】AD項的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本無關(guān)。

　　【2004年試題】

　　被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：

　　A .醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”

　　B .車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C .辦公室主任的工資記人“制造費用” '

　　D .營銷人員的工資記入“銷售費用”

　　E .基建部門人員的工資記入“制造費用”

　　【答案】 AD

　　【解析】車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

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