2010年審計理論與實務：薪酬業(yè)務循環(huán)審計(1)

　　第一節(jié) 本業(yè)務循環(huán)的性質

　　一、業(yè)務循環(huán)綜述

　　工薪業(yè)務循環(huán)從員工聘用開始，包括考勤及工時統(tǒng)計，工資結算，工資發(fā)放。分配工資費，賬務處理等環(huán)節(jié)。

　　1.員工聘用

　　人力資源管理部門根據企業(yè)經營管理需要制定聘用職工的條件和聘用計劃，錄用符合條件的職工，簽發(fā)人員調配單，向用工單位分配員工。

　　2考勤及工時統(tǒng)計

　　工資領取部門利用考勤系統(tǒng)或考勤卡，對員工工作時間及勞動成果的數量、質量進行考核。

　　3.工資結算

　　工資管理部門根據人員調配單、考勤記錄，按照工資管理制度計算應發(fā)放的工資總額、編制工資單;財會部門根據扣款通知單等編制工資結算匯總表計算實發(fā)工資。

　　4.提現和支付

　　財會部門根據工資結算匯總表實發(fā)工資額.領取現金發(fā)放工資或通過銀行等機構轉發(fā)工資。

　　5.工資分配

　　財會部門以工資結算匯總表為依據·按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應付職工薪酬分配計入各有關成本、費用。

　　6賬務處理

　　主要涉及現金或銀行存款支付記錄、應付職工薪酬明細賬和總賬記錄、工資費用分配記錄等。

　　二、業(yè)務循環(huán)中的主要文件

　　工薪業(yè)務循環(huán)涉及的主要憑證和記錄有：員工錄用和調配單，考勤簿或考勤卡，工資標準和計價單價，產量和工時記錄，生產統(tǒng)計表，扣款通知單，工資單，工資結算匯總表，工資分配表，記賬憑證，應付職工薪酬總賬與明細賬。

　　三、業(yè)務循環(huán)中的內部控制

　　1.職責分工

　　(1)人力資源管理、工資結算、統(tǒng)計與財會部門相互獨立：

　　(2)人員調配單的編制與審批相互獨立：

　　(3)考勤記錄與審批、復核相互獨立：

　　(4)工資單的編制與審核相互獨立：

　　(5)工資結算匯總表的編制與審核相互獨立;

　　(6)產量及工時記錄與審核相互獨立：

　　(7)生產統(tǒng)計報表編制與審核相互獨立：

　　(8)工資費用分配表編制與審核相互獨立：

　　(9)工資保管與記錄相互獨立。

　　2.信息傳遞控制

　　完善的薪酬業(yè)務循環(huán)內部控制，需要與此有關的信息傳遞程序實施嚴格的控制.包括授權程序、文件和記錄的使用、審核制度。其中人員調配單、考勤記錄、工資結算匯總表、記賬憑證等，需經專人審核，保證業(yè)務處理的真實和正確。

　　3.實物控制

　　實物控制包括兩方面內容，一方面限制非授權人員接近待領工資，并設置保管設施，防止現金被盜;另一方面限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料，防止這些資料被篡改、偽造和銷毀。

　　2008年試題

　　25.薪酬業(yè)務循環(huán)信息傳遞程序控制中，使用文件和記錄的關鍵是：

　　A.設計一式多聯、預先連續(xù)編號的原始憑證

　　B.限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料

　　C.所有薪酬業(yè)務須經授權批準

　　D.所有薪酬業(yè)務須經稽核人員審查

　　答案：A

　　【2007年試題】

　　根據薪酬業(yè)務循環(huán)內部控制的要求，有權簽字確認生產車間考勤記錄的是：

　　A. 財務部門主管

　　B. 人力資源部門主管

　　C. 生產車間主管

　　D. 行政管理部門主管

　　【答案】C

　　【2003年試題】

　　限制非授權人員接近待領工資和工薪業(yè)務會計資料屬于工薪業(yè)務循環(huán)內部控制的：

　　A.職責分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實物控制

　　D.賬務處理控制

　　【答案】C

　　【解析】考點為工薪業(yè)務循環(huán)內部控制。

　　2010年審計師考試輔導招生簡章   轉自環(huán)球網校edu24ol.com

　　2010年審計師考試時間:10月17日