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初級統(tǒng)計師《統(tǒng)計相關知識》:統(tǒng)計指標的設計要求

更新時間:2013-02-27 14:20:24 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 統(tǒng)計指標的設計要求由于統(tǒng)計指標具有反映現(xiàn)象總體數(shù)量特征的作用,因而也就成為統(tǒng)計設計的主要內容。設計統(tǒng)計指標應符合以下基本要求。

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  統(tǒng)計指標的設計要求

  由于統(tǒng)計指標具有反映現(xiàn)象總體數(shù)量特征的作用,因而也就成為統(tǒng)計設計的主要內容。設計統(tǒng)計指標應符合以下基本要求。

  (一)目的性

  設計任何一個統(tǒng)計指標,首先應當明確要解決什么問題,達到何種目的。換言之,設計統(tǒng)計指標取決于統(tǒng)計研究的目的。只有明確了目的,才有可能確定所要研究總體應設計哪些指標進行觀察和考核。不同的目的.就有不同的需要,就應設計不同的指標。例如,當研究的目的是為了觀察零售商業(yè)企業(yè)人力資源的利用效果時.應設計業(yè)務人員勞動效率和全員勞動效率指標進行度量;當研究的目的是為了觀察零售商業(yè)企業(yè)房屋設備使用效果時,應設計每平方米營業(yè)面積所產出的營業(yè)額和每平方米經營利潤率指標進行度量。

  (二)科學性

  設計統(tǒng)計指標要求以正確、科學的理論作指導,以客觀事物內部及事物之間的本質聯(lián)系為依據(jù)。無論是統(tǒng)計指標名稱與含義的確定,還是統(tǒng)計指標計算方法的選擇,都應準確地反映研究對象內部及其彼此之間的相互聯(lián)系。例如,我們研究商業(yè)企業(yè)的勞動效率問題,在設計指標時就有三種選擇,即營業(yè)員勞動效率、業(yè)務人員勞動效率和全員勞動效率。在這三個指標中,前兩個指標只是反映企業(yè)局部的勞動效率,唯有選擇全員勞動效率指標才能全面、準確地反映企業(yè)勞動效率的全貌,這樣才體現(xiàn)了指標科學性的要求。

  (三)度量性

  統(tǒng)計指標是用數(shù)據(jù)反映社會經濟現(xiàn)象特征的,是可以測定和計量的,沒有不能用數(shù)量表現(xiàn)的統(tǒng)計指標。統(tǒng)計指標的量化特點既區(qū)別于純數(shù)學計算又為運用數(shù)學方法研究社會經濟現(xiàn)象提供了條件。設計統(tǒng)計指標要求現(xiàn)象總體的數(shù)量特征在量化層次、計量單位、量化方法和形式等方面具有可操作性。例如,研究人們的“精神生活”是一個非常抽象的內容,在國家統(tǒng)計局和國家計委聯(lián)合研制的“小康生活水平指標體系”中,將“精神生活”設計了兩個指標,即“教育娛樂支出比重”和“電視機普及率”,這使得“精神生活”的內容具有了度量性。

  (四)可比性

  在設計統(tǒng)計指標時應注意各地區(qū)、各部門指標的一致性和不同時期統(tǒng)計指標的相對穩(wěn)定性,以便同類指標能在不同空間和不同時間相互比較。隨著客觀情況的變化和統(tǒng)計資料使用要求的變化,統(tǒng)計指標的含義和計算方法將會有所修改,修改時就必須考慮到前后時期的可比性。特別是在指標口徑、分類標準、計算價格和計算方法等方面發(fā)生變更時,應當規(guī)定統(tǒng)一的換算方法。

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